本人国有银行柜员，感觉地税待遇好，打算公考，但听说营改增后地税会并入国税，待遇就一般，求指点出路？
我本来也是国有银行员工，你说的很对，税务局是中央垂管，工资待遇比一般公务员要好很多，国税和地税合并并不影响待遇，毕竟是收钱单位。
进入税务一般前几年会在前台窗口办理业务，这几年能不能坚持住就不一定了，窗口说白了就是服务性质的，很多人直接爆粗口，骂人，不讲道理，这些你都要忍，万一哪天收到投诉，还要扣工资绩效。
只要熬过了前几年，进去机关是很舒服的，按时上下班，食堂伙食很好，逢年过节福利待遇不如以前，也还算可以，西部小县城年终绩效也有3 w多，整体很不错，毕竟稳定，性价比高。
想考的话趁早，抓准时机，毕竟公考每年的情况都不太一样，前几年很容易，这几年越来越难，竞争越来越大，想好拿准不让自己后悔，多折腾直到过上自己想要的生活。
祝找到自己喜欢的工作。
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考上了县级市国税局的公务员前途如何？
前途无量!既然你选择了考公务员,说明你对自己的前途想明白了.说实话,现在自己创业太艰难了,不像在八九十年代那么容易成功,所以,选择一条相对稳定的职业是比较明智的想法,而且,工作环境好,人员素质好,个人发展空间大.但前提是你自己必须上进心强,工作积极性高,个人素质好.对人对事谦虚谨慎,戒骄戒躁.虽然工作上有时候压力也大,但也并不是不可以克服.绝大多数时间都是清闲的,我个人认为,至少比进厂打工,自己创业好的多!工作又体面,只要自己欲望不要太大,这一生比谁都自在.
你要说前途，我认为主要是看什么前途？
一、如果从行政前途来看，可能一辈子能弄个科级局长，那就不错了。那还需要各方面的天时地利人和。既要懂业务、工作努力，又要肯吃苦，肯吃亏，要学会做人，学会与纳税人处理关系。同时还要有运气。
二、县级税务局的工作很繁琐，经常都是做一些与业务无关的事哦，数据修改、通讯报道，文明建设，地方工作配合，纳税服务调查等。同时许多工作让你很无奈。
三、县级税务局体制很僵化，没有什么活力。如果遇上一个关心的局长，还好说，如果一个局长自私自利的话，那你觉得在税务局真累。
四、以上说的，也就是基层公务员的一般模式。其实除了税务局，其他部门也差不多。
五、再说收入前途。说起收入，那就是公务员中最低档次。基层税务局的工资平均约四五千块钱。这会让你感觉到买房等是多么遥远的事。当然，你在沿海地区，发达城市可能会更好一些吧？
六、按收入来说，不同的省份是不同的，地区也不同，横向比，竖向比，有的时候让你心里感觉到很气愤，但也很无奈。
所以在县级税务局，你只要感觉好就行，这是基层公务员的一般生活，要说前途，那只能是风毛麟角，个别人能够进入到县处的级别。
总之不管在哪里工作，只要是金子，总会发光的。不管你在哪里？不管在哪一级，努力工作，好好做人，忍耐宽心，那都是公务员必须经历的。
希望回答对你有帮助，谢谢！
能考上国家公务员总体来说比其他职业强多了。
待遇方面：国税是中央垂管，平均水平要比普通公务员高一些，食宿也很不错，较普通公务员有不小优势。
社会地位：税务局正式工作人员都有执法证，算是有权机关，社会地位较高，这也是普通企业和个体工商户惧怕的原因，不管在哪个级别，都有一定的优势。
辛苦程度：随着国家减税退费政策的实行，税务局这几年太忙了，很多工作人员都在通宵加班减税退费，确实很辛苦，等熬过了这段时间，一切都会好起来，毕竟周末可以休息，性价比还是很高的。
至于前途如何？那就要看自己的造化和运气了，能遇到一个好领导真的很重要，礼物和运气都很重要，缺一不可，否则不管在哪里都是一辈子的普通科员，毫无前途可言。
每份工作都不容易，都有自己的好处和坏处，调整好心态，坦然面对，不以物喜，不以己悲，正确的对待发生的任何事情，毕竟这只是一份工作，要明白人活着的目的是什么，很多事情不能看的太重。
加油吧，少年，未来可期哦！
是文章推送晚了还是我穿越了，国税局这三个字已经被历史的长河淹没了，英文称为过去式，现在没有国税局也没有地税局，只有税务局，2018年就已经合并了，这个单位是个执法机构，也是个典型的业务部门，业务量大比较复杂，肩负着税收，社保费和工会经费以及职业年金的征收工作，涉及政策多工作难度大，可学的东西非常多，要有心理准备，绝不是个清闲机构，待遇我就不说了，全国都不一样，没有人能说的准，总体比地方其他单位略高一些，上升空间相对较小，因为它是垂直管理，一般都是系统内晋升，不与其他单位交流，再有就是税务局属于***机关里的高风险部门，因为税收涉及企业及***的利益所以执法风险较高。
前途无量，还是“钱途无量”？恐怕都要令人小小的失望了。为什么这么说？最主要的原因就在于税务部门是垂直管理体制，政治地位偏低。
不过税务部门的工作也不全是令人失望的，当然也有他的优点了。
从管理体制来说，国地税合并之后，税务部门的管理体制是“以国家税务总局领导为主，同时接受省级以下人民***的领导”。但是说白了主要还是受垂直管理，从国家税务总局到省级、市级和县级，层层管辖。
可能有些不了解内情的人觉得，垂直管理好啊，是“中央军”。
其实不然，垂直体制的最大坏处就是与地方***部门的交流很少，税务[_a***_]只能在税务系统内部打转转，不能到外面去交流任职。这就造成个人的升迁通道非常狭窄，人多职位少，政治前景比较暗淡。
举个非常简单的例子，同样是二十三、四岁参加工作的大学生，工作能力等条件基本持平，一个在乡镇工作，一个在县级税务局工作。
5年以后在乡镇的大学生可能已经是副科级干部了，但是在税务部门能混到一个副股级就已经很不错了。
10年、15年以后差距就更加明显了，在乡镇的干部有可能混到正科级，而在税务部门的这个大学生可能仍然在中层干部的位置上打圈圈。
进了体制内，拿的是固定工资，想要发财那是不太现实的。工资跟什么挂钩呢？首先就跟工作年限、跟职位挂钩，与你干多干少、干好干坏直接关系不大。
说白了就是熬年份，年份越久工资越高。另外一条途径，就争取当领导，当了领导，工资也高。但是我前面也说了，在税务部门想当上领导那是非常困难的，这并不是个人努不努力的问题，而是这个系统的管理体制造成的。
税务局合同工待遇怎么样？
因为工作内容确实繁杂，税务局工作少不了编外人员的***，其具体待遇要看是哪个地区及何种招用方式。比如在一线城市，主要是通过劳务派遣的方式招用协税员，其待遇除了正常的工资外，不同派遣公司会有不同的补贴，年收入大致在8万到10万，不算太高，比正式税务人员要差一些。
你好，我来回答这个问题。
税务合同工主要分大厅窗口和机关内部，大厅的窗口干活的是属于劳务派遣和第三方签合同，内部办公室的临时工就各种情况都有，有的是劳务派遣有的是和单位签合同。
现在国税地税合并，事情比较繁琐，可以经常看到税务窗口人流量较大，干的活也比较多，有些岗位甚至比在编员工还多，在编员工主要负责监督和领导工作。
待遇方面，相对于一般的***其他部门的合同工工资高一些，但也没有在编人员的工资高，同工不同酬。一般是2000-3000左右，五险一金具体看单位，其他***绩效也是看领导的心情。
总体来说，税务局的合同工待遇一般，比较适合喜欢稳定，混日子的人。
现在税务局的合同工都是劳务派遣性质的，以女性居多，待遇很一般，交完五险一金到手工资2000左右，主要是在办税服务厅从事前台征收工作，年龄都不大，基本都是刚毕业不久的学生，抱着边实习，边工作，边考公务员节奏。人员流动性也很大，因为没有转正的机会。好处是可以接触到很多人，是一个不错的平台，上班时间朝九晚五，全年双休，冬无严寒，夏无酷暑，也没有压力，工作也不用动脑子，都是程序化的，是个混日子的好地方。
