重庆市内公务员工资一般是多少，待遇怎么样？
全国的公务员，基本工资都是一样的，刚参加工作的时候，每月工资到手也就3000元左右，一年也就不到4万块钱。公务员3000过一些，因为比事业人员多了500块钱的公车补贴，事业人员刚参加工作月实到手工资2800元左右。公检法司、审计、应急管理等部门有行业津贴，乡镇有乡镇补，各不相同，也就是在平均月工资的基础上，每月多几百，最多一千多块钱。这个要根据自己所处的行业、单位，或者自己想了解的具体单位，单独核算。
具体到重庆，这个数据随考核和补贴，每年平均下来可能要翻番，也就是达到10万元左右。区别就是，平时考核全年16000元左右，年终全年目标考核奖励30000万元左右，每月加上通讯费260块钱，定额差旅补助每月1500元钱，再加上13薪，就是在全年平均工资4万元的基础上，再多加了6万多元钱。当然，工龄越长，职级越高，这个最终数字就越大。
相对其他地区来讲，重庆市、天津市，或者是省会城市，公务员平均到手的工资，会比基层多一倍甚至更多。而经济发达地区，即使是三四线城市，其公务员工资也比中西部经济欠发达地区市县工资翻一番甚至两三番都正常。这说的是到手的实际收入，和正常工资是有差别的。
做一名资深“保安”，我来回答这个问题。
嗯，我的工资大概是多少呢？每年18万左右吧！
平均到每个月应该是15000。
哦，主城区其他的公园在这个基础之上。减少1000到2000左右。
这就是实际的收入。
当然，这样的收入，在重庆也是穷如狗。
养两个孩子，每个月光光如也。
好心塞。
主城区公务员科员大约13-15万（含五险一金）
两江、高新科员20万左右（含五险一金）
公安在以上数据上再加2-3万。
中直、区县不了解。
我一个哥们在乡镇当副镇长，一次在一起吃饭聊天，跟他谈起现在基层工作者待遇问题，他侃侃而谈的说了很多，大概意思就是公职人员分几种，工资高低也跟身份有关，工资最高补贴最多提拔机会最多的是公务员，其次是事业单位干部，最差的是工人身份，其实现在事业单位干部和工人已经放在一起了，提拔机会很少了，毕竟公务员都还排着队等，干部和工人只能靠边站。话说到工资上来，哥们是西北地区一个贫困县乡镇副镇长，干了6年副科，工资一个月5400多，其中还包含500元车补。他给我说基层工资普遍很低，拿他们一个入职5年的事业单位干部来讲，打在卡里的钱也就3000多点不超过3100，没有车补，每个月还要扣绩效，按天算一天才100，都不敢在外面吃饭，两顿饭就把一天工资吃没了，不光这些，现在物价不停上涨，房价一直涨，外地来的干部，想在当地房必须啃老，不然等工作几十年有钱买房了，房又涨价了，还是买不起，现在的公职人员的工资真的太低，群众都觉得这些工资高又好耍，其实真不是那样，一个月3000的工资还不如餐馆打工的阿姨挣的多，何况还是年轻劳动力。前几年的脱贫攻坚工作，基层干部真的周周不放假，天天加班，从没有加班费，可以说是付出的劳动跟收入不成正比，绝对的付出大于收入。说到这里我哥们话语中都有点哽咽，我也没有在跟他聊下去，什么苦都在酒里，一杯下肚结束了聊天。
在市级机关还是区县，乡镇？不同机关待遇不同，大致范围如下，供参与。
刚参加工作的科员，每月到手3000--4000；
科级每月到手5000--6000；
处级每月到手7000--8000；
厅级每月到手8000--10000。
四川公务员津贴补贴的规定？
公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;[_a***_]3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
四川公务员待遇怎么样，工资高不高？
任何省的公务员待遇在当地都属于中上水平，公务员各部门之间也有差别，但差别不大。四川省新进公务员月工资在三四线城市大概为5000左右，目标考核奖4-8万之间，有2000多十三个月工资，有体检费可报销福利，有工会***等。
每个地区每个区县都不一样，主要体现在年底目标奖上。四川省成都市各区县最高，但成都市各区都不一样。高的上10万，低的7.8万。我们内江年底目标奖普遍3到4万（当然职位越高越多，实职副科能拿5到6万，正科能拿6到7万，处级能拿到10万左右）。所以，谁都想挤破脑袋当官。
一级主任科员与四调退休工资差距有多少？
之前公务员序列的晋升渠道只有一种，那就是职务晋升，简单理解就是科员、科长、处长、厅长到部长的晋升模式，但是我国有700多万公务员，“领导岗位”却很少，大部分都属于基层公务员，待遇较低，且公务员本身就工作稳定，走上领导岗位后更不可能轻易辞职，因此单一的“职务晋升”难之又难，大大打击了基层公务员的工作积极性。
为了提高基层公务员的工作积极性，提高部分公务员的待遇，从2015年起，我国开始实施职务与职级并行制度，在职务晋升的基础上增加了“职级晋升”的渠道，从此基层公务员有了另一条晋升渠道。
提问者所说的“一级主任科员”和“四级调研员”正是12个职级中的两个，职级从低到高依次为：二级科员、一级科员；四级主任科员、***主任科员、二级主任科员、一级主任科员；四级调研员、***调研员、二级调研员、一级调研员；二级巡视员、一级巡视员。由此可见“一级主任科员”是比“四级调研员”高一级的职级。
但无论是12级职级中的哪一种，均属于“非领导职务”，通俗来讲就是“不管人”，只享受对应职级的待遇，比如享受对应的政治待遇、工资***、物质报酬等。
值得注意的是2014年10月1日开始，我国对机关事业单位的养老保险制度进行了改革，引进了企业参保人员养老保险制度和养老金计发方式，实现了养老保险企事业单位并轨。
2014年养老金并轨，2015年职级开始运行，所以“一级主任科员”和“四级调研员”均是2015年后退休的“中人”。
在并轨后的10年间退休的机关事业单位人员均属于“中人”，其养老金的计发方式是十分复杂的，但总体上保持“保低限高”的原则。而2014年10月1日之前退休的机关事业单位人员养老金核算实施“老办法”，总体来说中人的“新办法”要比“老办法”高出一截。
新办法养老金由四部分组成：基础养老金、个人账户养老金、职业年金和过渡性养老金，因为国家设定了10年的过渡期（到2024年10月1日），所以全国大部分地区的过渡性养老金尚未补发，只有四川等少数几个省份已经完成了补发。
所以在不考虑过度性养老金的基础上，一级主任科员和四级调研员的养老金计发方式都是：（本人退休前岗位工资和薪级工资之和）*计发比例+职业年金
其中“计发比例”是根据工作年限来计算的，工作年限越高则计发比例越高，比如工作满20年计发比例是80%、满30年是85%、满35年是90%。
用了解到的真实认识的四级调研员和一级主任科员退休的公务员来回答一下吧。
李调研员，在退休前赶上了职级并行的末班车，享受到了职级晋升的红利，晋升为四级调研员，工龄41年。
罗科长，退休前担任科长兼任一级主任科员，由于单位原有处级干部较多，导致职级并行超职数无法展开而只能以一级主任科员待遇退休，工龄40年。
他们都属于2014到2024年之间退休的，在社保待遇上属于中人，也就是退休金待遇和级别及个人账户缴纳的养老保险挂钩。
李调研员的退休金拿到手有6600多，其中一部分属于地方发的补贴，按照级别有所区别。
王科长按一级主任科员职级的退休金拿到手有5700多，比按四级调研员退休的李调少接近1000块钱。
为何差距有这么大呢？主要是当地发放的退休干部补贴，科级按500，处级按1000，这一项拉开了一定的差额，正常情况下没有那么悬殊。
其实，在退休前，四级调研员和一级主任科员差距更大，单从工资上来说，就有300-500不等，具体看级别和工资档次。
从车补上来说，处级是1200一个月，科级是750一个月，相差又是一个450。
从公积金来说，四级调研员每月要比一级主任科员双边多300左右，一年也有接近4000元。
一级主任科员与四级调研员同属于公务员职级，一级主任科员是科级职级的最高级，四级调研员是处级职级的最低级，一级主任科员与四级调研员退休工资差距到底有多少？
2019年3月印发的《公务员职务与职级并行规定》中，公务员职级对应的级别作出更细化的规定，其中一级主任科员对应十五级至二十一级，四级调研员对应十四级至二十级。从两者对应的级别来看，相差不大。
从国家公布的最新公务员职务级别工资表中可以看出，非领导职务的工资标准，四调职务工资为1510元，而一级主任科员职务工资为1330元，两者相差180元。车补四调大概800元，一级主任科员大概650元，两者相差150元，加上其他津补贴，每月在职工资差距可能在500元左右。
由于公务员职务与职级并行才实行一年多，还有很多县级以下单位还没有完全铺开，同时受制于职数的限制，目前笔者还没有具体的数据来支撑两者之间的差距。从公务员改革的时间来看，目前退休的一级主任科员与四级调研员都是属于机关事业单位的“中人”。
机关事业单位“中人”养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡养老金和职业年金有关，上述四个方面又与在职时缴费基数密切相关。目前机关事业单位职务或职级越高、工龄越长，其对应的缴费基数也就越高。
这就是为什么笔者要列举一级主任科员与四级调研员在职人员工资之间的差距，因为它一定程度反映了两者退休后养老金的差距。因此，在同等条件只有职级差异情况下，四级调研员与一级主任科员的差距不会超过500元。
从目前来看，四级调研员退休的较多，在职数允许的情况下，乡科级正职可以通过两次晋升，退休前单位给个四级调研员。而乡科级副职通过两次晋升只能晋升到二级主任科员，还不能晋升到一级主任科员。就如前文所说，以后职务晋升肯定是越早越好，退休前再来突击晋升对退休后养老金的提升没有太大的意义。
一级主任科员相当于正科级，四级调研员相当于县处级副职。说说这两个职级在职工资差距。
2018年，我享受副县处级待遇（任实职正科15年以上），即实职正科级晋升副县处级虚职，工资总额增加了1100多元，扣除医保、社保和公积金，实际到手800多元。当时，车补、电话费、绩效仍然按照正科标准执行。其中，车补650元/月。
2019年职务职级并行，先套转到四级调研员，再直接晋升到***调研员。从三调到四调，工资增加不多（100多点）。但是，车补从650元增加到950元，绩效跟实职副县处级领导一样。
个人感觉：从科员到调研员，从调研员到巡视员，工资增加幅度大，也最实惠。
你好，如果是近期退休，一级主任科员和四级调研员的养老金待遇差距不会太大，一般也就几百元。
2014年，我国进行了机关事业单位工作人员养老保险制度改革，将按照企业职工的模式计发基本养老金。
但是，由于改革不能一蹴而就，实行了十年的过渡期，在2024年之前退休的公务员被称之为“中人”，其养老金计发办法比较复杂，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
老办法主要由三部分组成：2014年9月的基本工资*计发比例+退休补贴+退休费增加标准。
计发比例根据工作年限来算，满35年的为90%，满30年的为85%，满20年的为80%。
新办法主要由两部分组成：基本养老金+职业年金。
其中，基本养老金的计算方法和企业职工基本相同，由“基础养老金+个人账户养老金”构成，再加一个过渡性养老金。
另外，职业年金相当于补充型养老保险，按计发月数计算，发完为止。
事实上，四级调研员的职级工资为1510，一级主任科员的职级工资为1330，在工作年限相差不大的情况下，每个月的收入差距也就几百元。
因此，在退休之后，四级调研员的养老待遇会比一级主任科员高几百块。另外，经济发达的地区，二者的差距会大一些。
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