聘任制公务员有什么特殊，与正式公务员有什么区别？
1、选拔渠道不同
聘任制公务员是进行社会招聘，运用考试和考察相结合的方式进行选拔。
而委任制公务员是通过统一的国家公务员考试、地方公务员考试，然后进行面试等选拔环节，最终走上工作岗位的人员。
2、发展前景不同
聘任制公务员在职期间一般是不可以变动职位的，要等合同期满再行商议是否续聘。
委任制公务员在职期间是可以参加机构内部组织的各项竞选和相关的人才选拔活动的，相较于聘任制而言，他更灵活，且选择也更为广发。
3、在职任期的不同
聘任制公务员一般是要签订相关的合同的，合同期限一般多为5年，期满可视情况看再是否进行续签。
委任制公务员一般是终身制，一般非出现重大失误或有违法乱纪行为不会予以辞退。
公务员，除去国家公务员、省级公务员的招募方式以外，还可以进行公开招聘。公务员的公开招聘是什么呢？即进行考试、签订劳动合同的方式，考入公务员系统。以这样方式进入公务员系统的，称之为“聘任制公务员”。他们享受年薪、职业年金、五险等待遇，国务院还针对这样的聘任制公务员，设定了一个《聘任制公务员管理规定(试行)》的管理办法。为什么“聘任制公务员”会越来越受到重视呢？有以下几点原因。
举个例子：在之前，沈阳市招聘过聘任制公务员，但遇到留人难的困境。对于聘任制公务员来说，虽然是同为公务员，但他们并没有受到保障。为此，针对这样的困境，满足条件的优秀聘任制公务员可以直接转为委任制公务员，这样做，提高了聘任制公务员他们的归属感和吸引力，特别是专业性较强的公务员，在工作岗位上做出优异4的成绩和贡献，只要聘任期满五年，即可考核为委任制公务员。
什么是聘任制公务员?
聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，主要面向专业性较强的职位。《公务员法》对聘任制公务员有着相同的定义，还明确职位不得涉及国家秘密。机关聘任公务员平等自愿，聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除，不同于通过国考、省考进入国家公务员队伍中的公务员。
同时，聘任制公务员又不同于委任制公务员，《公务员法》明确，公务员职务实行选任制和委任制。委任制公务员是由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。
而常被提及的“***雇员”并不在公务员范围内，他们是从社会雇佣的各方面专业人才，不占用行政编制，不具有行政职务，按照契约化管理。
聘任制公务员是否进行公开招聘?
聘任制公务员，一般都会面向社会进行公开招聘。公开招聘的流程是：由招聘单位发布招聘公告、考生进行报名、资格审查、考生进行笔试面试、考察体检、录用公示。这样的流程和公务员、事业单位的招聘流程是一致的，但对于工作比较着急，急需人才的单位，符合报名条件的人也不多时，难以进行这么一长串的招聘流程，对于这样的人才招聘流程就是直接选聘，不用参加考试。
此前，山西人社厅公布，面向全国，为山西省经济和信息化委员会山西省大数据产业办公室，公开招聘聘任制公务员2名，年薪30到40万元。这个薪资水平别说在公务员队伍中，就是在私企中也绝对算高的了，最开始提出聘用制公务员时，大家还觉得是不是要打破铁饭碗了，稳定性没了，那公务员还值得考吗？没想到聘用制公务员的工资会这样高，又有人提出，那以后还要费力气考公务员嘛？
其实这些疑问都来自于对公务员的聘用制不了解，下面跟小编一起来看一下：
1、什么是聘任制公务员？
根据《聘任制公务员管理规定(试行)》中描述，聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资***的工作人员。
聘任制公务员的适用范围：
主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向***性职位。聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。
专业性较强的职位，是指具有低替代性，要求[_a***_]经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。
***性职位，是指具有较强事务性，在机关工作中处于***地位的职位。
步知公考待遇？
待遇可以
聘任制公务员的工资待遇由于受各地方政策影响，因聘任准入门槛较高，薪酬待遇自然较高，同时聘任制职岗位都集中在专业性较强、录入一般都需要有特殊的专业技能、以及经验、资历相对较高。
陕西省各县市的公务员待遇怎么样？
西安也分各县区，基本工资和绩效差不多，差就差在考核奖，各县区自己根据自己的经济情况发考核奖，城六区中新城和碑林应该是最低的，高新最高，灞桥一年考核奖6个，偏高，算上公积金，一年15个左右，这是2020年的收入
汉中市市直部门，正科领导职务，工龄12年，到手工资4671元，车补650元，两边公积金每月约1200多，以前年终奖20000元，今年说是不发了，再无其他。哦，还有，生日时200元的蛋糕券，工会发的。
从道理上，公务员的工资水平应该差不多，但是实际上陕西公务员工资与发达地区相比差距比较大，与中部地区也拉开了差距，没有艰苦地区的各类补贴，所以实际收入就差得非常明显。
具体到陕西各地市来说，西安经济水平比较发达，榆林财政收入比较好，所以他们公务员的整体收入要好于其他地市。
陕西地市间的差距主要在于年终奖金，年终奖金是根据各地市经济社会发展水平来定的，有几万块钱。
原来各地市有本地区设计的一些补贴，现在国家统一进行了规范，差距逐渐也在缩小。
据说有些县区由于财政收入不好，地方债务偏高，开工资都会出现一些困难。所以要加快西部发展步伐，在追赶超越、高质量发展方面有所作为。
工资差距很大的省市区公务员待遇最好 公检法公务员待遇也好 县区***公务员 乡镇级公务员。 现在工资水平最低的是县区参公的和事业编制的人员工资，估计豆低的可怜。
首先，给你说个最基本的情况，那就是，在全国10个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处在中下位次。那么，各省、直辖市公务员工资究竟是多少？待遇如何？说句老实话，真没做过调查，没有发言权。但可以告诉你，全国不同层级、不同省份、不同地域、不同岗位的公务员工资差异很大，这是不争的事实。根据网友提供的相关资料，大体汇总出不一定十分准确的具体数字，供你参考。以普通科员为例，最高的年收入约在10多万元，如北京、上海、天津、重庆、浙江、广东、福建、湖北等等；最低的年收入约在7万元以上，如江西、安徽、广西、山西等等。至于陕西省公务员工资，估计，也处于中下位次，具体是多少，市县情况怎么样，还是请陕西的网友来告诉你吧。
