重庆事业单位退休生活补助多少？
离退人员每月按下列标准增加离休费:行政管理人员,省部级正职及以上1400元,省部级副职1140元,厅局级正职900元,厅局级副职730元,县处级正职570元,县处级副职480元,乡科级及以下400元。
专业技术人员,教授及相当职务820元,副教授及相当职务540元,讲师(含相当职务)及以下职务400元。
退休人员每月按下列标准增加退休费:行政管理人员,省部级及以上1100元,厅局级700元,县处级460元,乡科级350元,科员及办事员260元。
专业技术人员,教授及相当职务700元,副教授及相当职务460元,讲师及相当职务350元,助教(含相当职务)及以下职务260元,工人,高级技师和技师350元,高级工以下(含高级工)及普通工260元。
专科学历的公务员晋升空间大吗？
在行政事业单位，要想提拔，除了本身要具备一定能力外，最重要的是要有领导欣赏，其他的，都是浮云
首先要说的一点是，现在考公务员，专科已经很少很少见了，一般都要求是本科学历。即便有，恐怕在面试阶段，都会被PK掉。这是大环境所致，现在不管哪个行业，甚至是干环卫工，大学本科都是标配，不少动辄就是硕士、博士，你连一个本科都混不到，凭什么跟人家争？！
至于进入公务员队伍后，其实一切都已归零，无论你是名牌大学毕业，还是三流大学入职，在未来的道路上，都不是提拔的决定因素。真正起决定作用的，只有两条：
1、个人能力，这是基本要求。领导提拔了你，你基本的执行能力是要有的，否则很难走远。现在不像以前了，提拔一个人不是那么随便的，一旦被举报或因为什么被捅上网，很容易就被撸下来，所以想烂泥扶上墙，很难；
2、领导赏识，这是决定条件。能力再好，没有领导欣赏，领导不用你，也是白搭，反之，能力一般，但有领导看重，也有可能一飞冲天。中国上下五千年，法治进程取得了很大进步，但人治因素仍然根深蒂固，这是短期内无法改革的事实。
归根结底，领导说你行，你就行，说你不行，行也不行。与学历无关，也与年龄无关。
那么，学历在什么样的情况下有用？有两种情况下，会对提拔有一定的促进作用：
1、在酝酿提拔人选时，有竞争对手时，学历高的会占优势。虽然起决定作用的是主要领导的拍板，但如果你的学历高，是硕士或博士，加上领导的帮忙或者在关键时刻的推荐，面对竞争对手，或多或少会有一定的优势。特别是在一些需要具备专业知识的岗位上，比如财政、发改的总工等，相对应的高学历，首先会成为提拔的先决条件，领导一句话“谁谁谁好像是管理硕士，比较适合这个岗位”，或许就定性了提拔。
2、在民主推荐上，如果预设了学历要求，那么学历也会成为一道拦路坎。现在提拔都要搞民主推荐，如果在酝酿人选时，提出了某项学历要求，那么民主推荐时，相应学历的人员就会从名单中被筛选出来，成为推荐的对象。在这种情况下，可以想见，学历的重要性。一些领导为了提拔某些中意人选，或多或少都会从这些方面入手，额，小公不能再讲了，见谅……
谢邀！专科学历在公务员队伍里确实不高，在大学毕业生都想往体制内钻的今天，学历将是首先考量的对象。不过，凡事都不是绝对，也看你以后为人做事的能力与态度，继续学习的能力，以及是否有人赏识等。如果你的学习能力强，又能受到上面领导的赏识，去党校继续深造一下，短板就补齐了。不过，做为一个在党旗下宣过誓的人民公务员，还是应该把主要心思放在如何立党为公，执政为民上。为官一任，总得有值得骄傲与回忆的历史，投机钻营虽然能实现个人价值的快速提升，但同时也失去了为人民服务的初心。现在中央对于党风政风的清肃一直都没有放松，所以，踏实做事，清白为官，会走得更远一些。以上是个人观点，供参考。祝工作愉快！
公务员对学历的要求很高吗？如果要求高的话，招考的时候不就已经提出具体要求了吗？除了特别专业的部门外，公务员的工作性质需要高学历吗？
晋升空间的问题，跟学历的关系不大吧？提拔谁都是领导说了算，就算提拔了一个学历高的，也不一定就是他的学历发挥了优势，即便冠冕堂皇的介绍一下某某的学历，也只是锦上添花而已，根本原因大多与此无关。
当然，个人想继续深造，提高学历不是什么坏事，值得鼓励，但是要把学历和 晋升挂钩的话，我觉得大多数情况下你会失望的。
