公务员如何才能晋升职级？
以正常大学毕业生为基准，第一年为实习期，第二年科员，科员满三年可以晋升四级主任科员，两年后晋***主任科员，再两年二级主任科员，再两年一级主任科员，再两年四级调研员，再两年***调研员，再两年二级调研员，再两年一级调研员，再三年二级巡视员，再三年一级巡视员。
以上的前提是有职数，而且组织考虑并不是到点就升。一般县里，一级主任科员就到头了，市里大部分人可以退休时四调，市直部门一把手运气特别好的二巡，运气好的一调。
另外，***主任科员、一级主任科员、***调研员、一级调研员、巡视员一般都是实职领导兼任。
❖ 考试晋升制
即***用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，一般来说，考试可以分为遴选和公选两类。
遴选：一般指的是公务员遴选，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群只能是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的。比如：每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选(纪委、宣传部、组织部)。
公选：这种考试也是只能体制内公务员参加，但是这种考试是提拔领导干部的，比如：正科级或者副科级的领导干部。职位变了，级别也变了。现在公选的考试越来越少，主要趋势是遴选考试。
❖ 功绩晋升制
❖ 年资晋升制
以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。由于这种晋升方式只注重工作时间之长短，而不考察工作实绩之强弱，因此，晋升的通常是职级而非职务。
❖ 学历晋升制
以学历作为主要晋升标准的制度。
谢邀！简单说说，仅供参考。
——先定级：公务员入职以后有一年试用期。试用期满后定级，其中大专26级科员，本科25级科员，硕士24级四级副主任科员，博士22级二级主任科员。
——再晋升。定级后，年度考核称职，每两年晋升一个级次。其中，每有一个年度考核优秀，缩短半年。
——关于职数。科员没有职数限制，到年头就可以晋升。二巡、一至四级调研员、一至四级主任科员数量不能超过单位编制总数的1%、20%和60%。其中，
一、二级调研员数量不能超过一至四级调研员总数的40%；一级调研员数量不能超过一、二级调研员总数的50%。
一、二级主任科员数量不能超过一至四级主任科员总数的50%。
综上，对于没有职务的普通公务员来说，县级以下，一级主任科员就是天花板；县级以上，一级调研员就是天花板。
公务员副科长任职条件？
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。
根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：
1、年龄原则上35岁以下；
2、学历大专以上；
3、参加工作三年以上；
4、连续三年年度考核称职（或合格）；
5、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。
晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：
2．晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；
一级主任科员怎么升4级调研员？
一丶一级主任科员和四级调研员，都是新的一轮行政机关机构改革中，为了关心照顾基层公务员，实行的职级并行制度而设置的两个职级。二级主任科员对应的是原来的主任科员，四级调研员对应的是原来的助理调研员，而一级主任科员是在原来的主任科员与助理调研员之间而新设置的一个职级。
二丶四级调研员个人必须有一级主任科员任职经历。其任职条件为：除个人必须具备的专科以上学历，公务员身份等硬性要求外，晋升四级调研员必须任职一级主任科员两年以上。
三、在首次职级套改中，正科级（包括主任科员）对应套到二级主任科员后，其正科级（包括主任科员）任职时间可以作为二级主任科员、一级主任科员任职时间合并计算。
四、任职一级主任科员两年以上，是晋升四级调研员的最低任职年限。但是不是说任职一级主任科员两年以上就能够晋升四级调研员。要晋升四级调研员，在所在单位最新的三定方案中，有核定的四级调研员职数。
五、在晋升时，需要所在单位领导班子经过动议研究、向县级以上组织部门报告同意、个别推荐、座谈推荐、考察公示、材料呈报等一系列干部任免程序。
六、公务员的工资结构主要由职务工资、级别工资、各项津补贴组成。晋升四级调研员后，工资待遇相应提高。
学历高[_a***_]公务员有优势吗？什么学历和专业报考最容易上岸？
公务员对学历确实有要求，学历越高，竞争的人越少，按照金字塔理论来说是这样的。但是，本人认为学历高低并不能左右竞争的强度。从竞争对手数量上说，要求硕士毕业的确实会比要求大专以上得岗位报名人数少，但另一方面高学历的岗位竞争质量确相对很好。公务员考试是能力考试，高学历的事从小基础好，底子厚，学习能力强，这就使他们更容易取得高分。说得通俗点儿，你觉得自己学习好，能考上研究生，比那些高考两三百分的专科生厉害多了，到你要知道和你报考同一个职位的也是同样的学历，这就意味着可能要求高学历的岗位报考人少，但是进面分数高，而学历要求低得岗位报考人多，反而分数低。
至于专业，这个影响反而更大一些。公务员的专业要求又很大的偏向性，更多需要的是管理、计算机、财务、市场等方面的人才。而专业技术类的需求就有限。所以，如果你是***热门需求的专业，那么你报考时选择面就广很多，这是得天独厚的优势。相反，如果你学的是专业技术领域，比如电气工程，车辆工程之类的，你能符合的岗位就十分有限了，竞争自然就大很多。
必须有优势！
作为一名参加过公考的过来人来讲，公务员考试很多都有学历要求，最低的有大专，一般岗位基本都是本科及以上，特殊岗位要求硕士，科研岗位甚至有博士的（但是博士学历一般不用参加笔试，直接进入面试，是不是超级爽），所以在公考中学历有天然的优势。
1.部分岗位对学历有基本要求。比如2019年湖北省考的，就有要求硕士学历的，如下图：这就把门槛调高了，首先就刷了一批人下去，自己的竞争就少了很多。
2.如果是重点大学的硕士或者博士学历，要想进入公务员系统，其实可以不必参加公考，不吃公考的哭，现在很多地方***都在积极的引进高素质人才，这项工作很多地方已经开始落实了，比如湖北天门市，重庆市等等，而且给的福利待遇比公务员还要好（解决户口，家人工作，安家费等），完全可以通过这种渠道进入公职系统。
首先，我觉得高学历肯定是有用的，因为现在的公务员考试要求就是，大学专科学历以上，注意要求的是以上，所以还是高学历占便宜
第二，对于专业来讲我觉得工商类专业，比如会计，税务，行政，以及管理类是比较占优势的专业的
第三，就是公检法专业了，因为大部分的法学，公安学，刑侦学类的专业都是为公务员系统专门培养人才的
第三，就是计算机专业，目前计算机专业也是比较好进入公务员行业了。
总的来说，偏管理类的专业还是比较好考公务员的。
我是10年过法考的解药大叔，是一名在体制内工作的公务员，回答这个问题比较有说服力。
高学历报考公务员有一定的优势。公务员报考的最低学历要求是大专，某些特殊的岗位和地区，比如说西藏，把学历放宽到中专学历也是可以的。但是这种岗位毕竟比较少，不具有代表性。高学历的人还具有另外一种优势，就是可以参加选调生考试，比如说博士学历，直接免考成为公务员。
普遍的考公务员的学历要求是本科学士学位。硕士研究生学历相对来说有一定的优势，但是并不明显。举个例子：同样的岗位只需要本科学历的话，如果一个研究生和一个本科生同时报考，研究生的学历并不能成为考试的加分项。因为考试考的是行政能力和申论，并不考研究生的专业知识。
什么专业更适合考公务员？分析近些年来的国考省考就能发现，法律专业是公务员招考比较多的一个专业，其次是经济管理类，中文，新闻类，计算机类。
公务员一般分为三大类：行政管理类，行政执法类和专业技术类。
法律专业成为当之无愧的排名第一的优势专业。除了我们现有的公检法司，这些专门的强调专业对口的机构外，***部门都强调依法行政，有法律专业背景这就是行政机关所需要的人才。而行政管理类又是而易见的从事行政工作所比较对口的一个专业类别。文字文书写作这一块，中文新闻专业的人就具有一种专业优势。计算机专业的也是很需要的一些人才，因为现在都是电脑办公化，需要一些相关的计算机方面的人才。
有一定的优势，有些岗位会限制研究生才能报，这样竞争就会更小。同时，要求本科以上学历的岗位也可以报，选择变多了。专业的话，一般文科招的比较多，什么管理类、法律类，但是相对的学这些专业的人也多，竞争还是大，有些特殊的岗位比如气象局的，要求大气环境之类的专业，这种岗位的竞争就很小。学历的话，我觉得本科就可以了，研究生的优势并不是那么大。
