怎么样才能做一名聘任制公务员？
实行聘任制公务员是党政机关用人制度的重要补充。《中华人民共和国公务员法》在第十六章“职位聘用”章节中，专门对聘任制公务员做出了法律规定。
为健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平，规范公务员聘任工作，保障机关和聘任制公务员合法权益，2017年9月***中央办公厅和国务院办公厅联合印发了《聘任制公务员管理规定(试行)》。
该规定中对聘任制公务员作了定义，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向***性职位。聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。专业性较强的职位，是指具有低替代性，要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。***性职位，是指具有较强事务性，在机关工作中处于***地位的职位。
机关聘任公务员，会根据工作需要，在规定的编制限额和工资经费限额内进行。有需要的机关单位一般要向社会公开招聘，发布招聘公告，进行报考者资格审查和考试测评、考察与体检、公示、审批或者备案以及办理聘任手续，跟招录普通公务员流程类似。当前，有部分地方已经实施聘任制公务员，主要是满足机关专业性较强的职位需求，单位有发改委、审计、卫生健康委、经信等部门，常见各类产业园区及经济开发区等机构。
聘任制公务员管理办法？
第一条 为了健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平，规范公务员聘任工作，保障机关和聘任制公务员合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条 本规定所称聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资***的工作人员。
涉及国家秘密的职位不实行聘任制。
第三条 聘任制公务员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持监督约束与激励保障并重，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
机关依据公务员法和聘任合同对所聘公务员进行管理。
聘任制公务员什么意思？
聘任制公务员指的是通过考试和面试等程序，由***部门聘任的非正式公务员。
他们在职位、工资、保险等方面与正式公务员存在差别，一般情况下，聘任制公务员的聘期会更加短暂，需要重新评估等等。
这种制度的主要目的是为了使***在短期内灵活地调节和控制人员数量，以适应社会变化，同时也减少了之后解雇员工的困难。
在一些特定的公共服务领域，如保障性房屋等，聘任制公务员尤其重要。
聘任制公务员是指***机关从社会招聘人才，并根据岗位需要签订聘用合同的一种人事制度。
与传统行政编制制度相比，聘任制公务员不再具有终身职业保障，其职务与聘用合同期限相一致，到期后需要经过续聘、解聘或进行考核等方式进行处理。
聘任制公务员制度的实行，意味着***部门更加注重人才的素质和实践能力，倡导竞争择优，同时也推进了公务员管理的现代化。
聘任制公务员是指用人单位按照聘任制度招用人员，根据聘用合同的约定，双方权利和义务明确，人员按照一定的程序和条件被评定、聘用、考核和解聘的公务员
其实就是***从社会招聘人才，以聘书形式聘任为公务员
相对于正式选拔程序较为简便，聘书的使用期限一般为，评聘基于考核和考试
聘任制公务员的一些特征：不具备终身制、政绩导向强、浮动性强、压缩人员编制、更灵活的招录方式等优势，可以让一些有才华的人才有更多的机会加入公共领域
