河南公务员待遇？
郑州待遇的天花板是港区，其次是三个开发区和金水区县；
郑州地区的市直年薪一般在9-10万左右（包含公积金奖金等），公检法的岗位会有额外津贴，检察官可以达到12-15万左右，县区会相对较低；
南阳、开封以及信阳的市民年薪会在6-7万左右，同时会有一些各项补贴；
许昌市直公务员到手6000每个月，年终奖3W，一年9-10万左右；
平顶山也是在年薪6-7万左右，工作年限7年左右的到手7-8万；
新乡一年到手大约在7-8万左右；
洛阳地区的公务员年薪包含公积金，大约在 9-10万左右；包含3个月的年终奖；洛阳的乡镇公务员含房补车补津，年薪在8-9万左右；
濮阳地区经济相对较好，薪资待遇也是比较好的一年在10万左右；
一级主任科员属于什么编制，待遇如何？
要弄清一级主任科员的准确定位，我们不妨从以下几个角度来分析：
只有行政编和参公编才有一级主任科员这种级别。所以，如果知道某人的身份是一级主任科员，那么可以肯定他绝对不是事业编制。要么是公务员，要么是参公人员。
哪些人可以是一级主任科员？
1.正科级领导干部。比如乡镇长和机关科长干了一定年限后，虽然领导职务升不上去了，但可以享受正科实职+一级主任科员的双重身份。领到科级干部的最高工资待遇。
2.少数副科级领导干部。一般情况下，副科级领导如果取得一级主任科员后，会让出副科级领导职务。但有些地方为了照顾那些副科级年限较长人员，也让其享受副科实职+一级主任科员的双重身份。虽然是副科级领导，但工资待遇上去了。
3.机关工作人员。这些机关人员，要么是在县市级机关单位，受领导职数限制当不上科长，但可以享受科级工资待遇。对于省直以上大机关，由于副处以下不设领导岗位，从科员到一级主任科员都是按照工作年限晋升，并没有职数限制。
4.从科级领导岗位上退居二线人员。这种情况，大多是正科、副科级领导无法再进一步，退出了领导职务，只享受生活待遇。
一级主任科员和正科级实职之间的区别有哪些？
1.正科级实职是领导，比如机关科长、乡镇长。具有领导权、决策权。
2.一级主任科员是职级，只有生活待遇，没有领导和决策权。
3.一级主任科员接受科长、副科长领导。正科、副科和一级主任科员的大小顺序是：正科+一级主任科员，正科，副科，一级主任科员。
一级主任科员的待遇有哪些？
职级并行后的一级主任科员，如果不带“长”的话，除了工资待遇可以领到科级最高级别外，并没有其他太多的待遇。但如果是原来的主任科员套改过来的，或者是原来的正科级领导去掉领导后职务晋升过来的，还能享受原来的基本政治待遇。
一级主任科员属于行政编制(或参公事业编制），待遇(工资等）比正科级高。按照职级并行要求，正科职一般先升为一级主任科员后，才能再升四级调研员。一级主任科员一般由乡科级正职和二级主任科员或副科时间比较长的人晋升。
一级主任科员是公务员正科级的职级，待遇略高于正科实职，低于副处职务和职级。
一、一级主任科员概念
2019年公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个等级变为十二个层级，科员对应两个职级，分别是二级科员和一级科员；科级对应一至四级主任科员，其中四级主任科员和***主任科员为副科职级，二级主任科员和一级主任科员为正科职级。
二、一级主任科员待遇
在经济待遇上，以正科实职为参照，正科实职高于二级主任科员，一级主任科员又高于正科实职，三个职务或职级之间的待遇差在两三百之间，私下里很多人因此将一级主任科员叫做“大正科”，二级主任科员称之为“小正科”。
在工作待遇上，一级主任科员大多数都是由老资格的正科实职兼任或晋升。如果是正科实职兼任的一级主任科员，工作待遇按照正科实职来执行，享受相应的办公用房、阅文、差旅补助和报销、参会等待遇。特别是在县区一级，正科实职兼任一级主任基本上都是各乡镇的书记、乡镇长和县直部门一把手，各项待遇都是按顶格标准来执行，在县区一级堪称“大佬”。而如果仅仅是一级主任科员，车补、差旅补助、绩效等待遇与正科实职标准一样，其他待遇比正科实职略逊一筹。比如办公用房，一级主任科员在县区很可能享受不到单间待遇；阅文方面，很多文件不一定传达到一级主任科员；参会方面，很多会议正科实职可以参加，一级主任不行。
在政治待遇上，正科实职兼任一级主任科员严格按职务来对待，座次按实职排序，可以直接向分管领导或主要领导汇报工作，既管人也管事。而一级主任科员属于普通职员，接受正科实职领导，在工作上的各种事项原则上必须向正科实职汇报，原则上不能越级向分管领导或主要领导汇报。前者管人，后者被管，待遇差距是比较大的。
在晋升待遇上，一级主任科员任职满两年可以有机会晋升四级调研员。不过在晋升机会上，正科实职兼任一级主任科员晋升四调的机会要大于仅仅是一级主任科员。
一级主任科员属于公务员编制，公务员职务职级套改后，原来的正科级分为了两个职级（二级主任科员、一级主任科员），原来正科套改为二级主任科员，二级主任科员达到一定年限后升为一级主任科员。一级主任科员待遇高于原来的正科级待遇，略低于原来的副处级待遇，介于原来正科级待遇和副处级待遇之间。
一级主任科员属于公务员编制或者参公编制，待遇高于正科实职，低于四级调研员。正科级有3个层次，分别是一级主任科员、正科实职和二级主任科员，二级主任科员就是职级并行前的主任科员。
公务员序列中，哪个部门工作最轻松，最没有压力，待遇还比较好？
1.各民主党派机关。不负责具体行政事务，也不是党委机关没有党务工作，也不管人，工作很轻松，没压力，待遇也不差。有个[_a***_]在市民建，看其朋友圈，不是在某某地学习调研，就是在某某地走访参观，一年下来就是学习、调研、开会，年终连工作总结都不知道该怎么写了，因为没干多少实际工作，不知如何下笔。只是民主党派机关编制少，要求条件也较多，一般每年都不招人，招人也很少。
2.人大和政协机关。人大和政协级别高，其办事机构级别也水涨船高级别高。以市人大和政协来说，它们都是正厅级，所以其内设机构一般都是正处级，如市人大办公室，市政协办公室，还有市人大的财经委员会、经济建设委员会等等，都是正处级。人大和政协工作轻松，压力小，每年除却开大会时忙碌一点外，还是很轻松的，关键一点，人大和政协内设机构年轻人少，又自身级别高，各其他绝大部分的机关相同级别，所以提拔很快。
3.群团组织。大都没有行政职权，不负具体党务和行政事务，有自己独立的经费，各种经费很充足，待遇非常好，平时工作也就那一亩三分地，比较轻松，压力也不大。工会、妇联、科协、作协、文联、社科联、残联，它们大都属于参公管理单位，但是参公编制和公务员编制差别不大，待遇、发展空间基本一样，完全可以当做公务员序列来看待。
4.远离核心权力的部门。这些部门因为权力属于远离核心的原因，往往不受其他单位和人的待见，工作特别轻松，也由于远离核心权力，盯着自己的眼睛几乎没有，所以工作压力极小，待遇方面反而很好。诸如气象局、地震局、民宗局、外办、台办、工商联，真是各项经费保障充足，工作内容单一，待遇不低，好单位。
当然，所谓轻松，没压力，待遇好，有的很忙压力大的部门内部也有较轻松压力轻的内设科室，而那些最轻松、最没压力、待遇好的部门内部也有整天忙天天加班的内设科室。
真正钱多事少责任轻离家近的好部门几乎是不存在的，有的话，那也是极少极少的。
