白云区***雇员什么时候待遇提升？
很遗憾告诉，白云区***雇员不会有加薪的可能。
根据广东省******公布的信息可知，目前广东省***的公务员在2023年8月1日开始，全体降薪25%;而广州白云区***雇员非但不可以涨薪，还要减薪25%。
今年广东省法院上班一个月多少钱？
5000元左右。因为在***上班属于公务员编制，而根据普通公务员的基本工资要求，事业编制的公务员基本工资在5000元左右。所以今年广东省***上班一个月5000元左右。
本人今年考上了县直公务员，今后的发展前景如何？
公务员，尤其是在县城工作的公务员，那是万人瞩目和羡慕的工作，你大学毕业才一两年，就***的考入县直公务员，无疑是同龄人中的佼佼者，莫问前景如何，踏实的去干是不会错的。
首先，公务员工作稳定收入有保障，这应该是大多数年轻人就业的首选岗位。记得云南大学有位毕业生，就公开建议提高企业尤其是国有企业员工的工资及待遇，从而吸引大学生到企业就业，打破万人齐挤公务员＂独木桥＂现象，言词间透露出公务员岗位工资高待遇好的实情，也说出了当下大学生普遍的就业倾向和意愿。
其次，题主是毕业不久的年轻人，考起公务员，这是你父母最大的愿望，父母高兴了，有家庭亲人的支持，你就可以毫无后顾之忧的把精力投入到工作中，再找一个心仪的对象，组成一个温暖的小家庭，这不是大多数年轻人梦寐以求的目标吗？题主拥有或即将拥有这些，要是我的话，乘年富力强，争取在自己的岗位上大干一番，为父母脸上争光。我表姐是上世纪末师范专科毕业的，当时分到县城中学教历史，两年后调到地方志办公室，姐夫农业大学毕业在农业局工作。后来，表姐因工作干得出色，升任县文联常务副***，独生女刚从上海一重点大学毕业，一家人生活过得完美，这些都是靠公务员岗位这个起点的。
第三，任何单位任何岗位，在职场上都是靠实力说话，题主刚入职公务员，前景如何，靠你的实力，靠你工作的表现，凭实力凭方法凭谋术，别人的建议只能做参考，祝你与好运有缘！
当今你有能力考上公务员，就很不错了，多少人挤破头的向里钻，可是艺不如人，甘拜下风，有多少人羡慕不已，常言道，人向高处走，水向低处流，祝愿你平步青云，步步高升，一但有了机会，就要工作认真负责，当个合格的人民公仆，首先按照***严格要求自己，遵纪守法，善良待人，积极高昂的工作态度，把百姓的事当爹妈的事办理，早起晚归，一丝不苟 ，任劳任怨 ，不贪图名利 ，不贪美色，合理使用手中权利，不收贿赂，忘我工作，兢兢业业 ，分清事非，万无一失，把党组织人民交给的事业完成好，不忘初衷，一步一个脚印，稳中求进，你前途无量，把好方向，一但掌握失灵，粉身碎骨，从基层步步攀升，将来当个清官，两袖清风 ，一尘不染 ，处事公平有原则，决不能在前进道路上，迷失方向 ，見钱眼开，权色交易，***，官商构结，窃取国家利益财产，弄虚作***，欺上瞒下，买官卖官，欲所欲为，以金钱为目的，以权为目标，使出浑身解术，顾头不顾尾，向天顶上爬，目中无人 夜郎自大，人心不足蛇吞象，贪心不足吞太阳，这也叫促的高，摔的重，平安着陆 ，才是人生乐观骄傲 ，一时红的尿血，不知天高地厚，饭香屁臭，猪娃跑到蒜地里，寻的召堡哩。话虽然难听，说的是大实言，你可量力而行。
兄弟，恭喜你上岸，不容易。你现在肯定很高兴吧，也对，从千军万马中硬生生杀出一条血路，当然值得庆贺。按理在这个时候，小公不该讲什么不好听的话，可是看你这架势，小公觉得有必要给你泼泼冷水。
县直公务员有前途吗？
客观来说当然有！有兴趣你可以网上搜搜你所在地区的县长、县委书记、市领导甚至省领导的简历，可以发现他们中很多都是从县乡这样的基层干上来的。你发展得好，他们就是你的未来，你说有没有前途？
指不定你家祖坟冒青烟，哪天你就成了上面所说的大人物。
当公务员，这无疑是最理想的结果。可是，现实中又有几个人能做到？90%的人都不可能。
对于绝大多数公务员来说，底层是宿命，很多人穷其一生都无法逃脱这个魔咒。特别是县一级的公务员，更是如此。
县直机关常规是正科设置，一把手正科，副职副科，其他都是科员。一个县级单位，平台就在那里，领导岗位就那么几个，你认为自己能做到什么份上？
现实是，以前县里的干部多数干一辈子就是个科员，或者提拔个副科，能够拿到正科的都寥寥可数，更遑论副处或正处。好在现在有职级并行了，只要年限够久，基本上都能拿到二级或一级主任科员待遇，***的话，还能捞各四级调研员，享受副处待遇。而这，几乎是县级干部的”天花板”。
再往上，就不是能力所能解释的，人脉、背景、机缘所起到的作用或许更大。试问，你又具备哪些？
所有的这些，或许你都不具备。那么，作为一个即将入职的公务员，请听小公几点意见：
曾经我也以为一毕业就考上公务员的人发展前景会很大，但是，我想说，很多人很多时候都是“***”，特别是在县乡基层单位的公务员。为什么我会这么说呢？
首先，基层机关事业单位大都是讲关系讲背景，如果自己没有一个强大的关系背景，是很难在基层发展的。我身边所见过的大多数能够提拔到正科级甚至副科级领导的年轻人，背后都至少我站着一个正科级的“背景人”。
其次，基层机关事业单位平台低职级少，提拔竞争压力太大，即使不想提拔想走非领导职务这条路，由于指标的限制，也很困难。很多人终其一生能够走到副科级就很不错了，所以说基层公务员的普遍都患有“副科病”。
最后，基层机关事业单位单位待遇较低、工作环境较差，大多数基层干部都很难静下心人钻研业务，而且靠业务提拔起来的概率也很小。所以，很多的基层年轻干部回到基层工作，只是为了获得一份“稳定体面离家近”的工作，然后在熟悉了县城的方方面面关系时，能够利用关系网做一些副业补贴家用。
当然，题主24岁本科毕业的县直单位公务员，从年龄上还是有点[_a***_]的，如果能够碰到换届这种大背景，而且所在单位又是强势部门的话，可能提拔会比较早，但是基层公务员职业的“天花板”现象真的很严重，职业发展前景也可想而知。
如果题主想在体制有好的发展，两条建议:一是如果在本县工作，那么尽可能往两办、纪委、组织部、宣传部、发改委等强势部门靠拢，如果有可能尽量做到县领导秘书，在县里公务员队伍中，领导秘书是一条提拔的快捷通道，秘书出身的三十多岁正科级实职领导比较普遍；二是如果想跳出县城，那么可以积极备考遴选，遴选到省市直单位，更高的平台领导职数也多，可能你在县里终其一生正科，但是到了省直单位，正科级到时就可以提拔。
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