想问问进去南方电网广西某市局和市一级的公务员，哪一个好？
市级公务员好过电网局：市级公务员，当个科长比较容易；电网市局当个班长都难于蜀道。
市公务员科长提拔可以成为副处，电网市局科长岗位提拔副处岗位天大难。因为，一个市，有一百几十个处级机关和事业单位、有十个八个或者十几个县，每个县有又几十个处级职位。可是一个市电网局，处级岗位也就三几个而已。
工作难度来说，公务员工作没有电网工作那么重那么累。电网不单单是局里面那些上班的职工，还有一大部分属于县乡村里面的变电站、线路维护等这些风吹雨淋日头晒的山沟沟岗位。
公务员在群众眼里叫做国家干部，能够光耀门楣。电网岗位在群众眼里叫做职工。公务员上升机会非常大，电网只能安安心心努力干好业务工作。
公务员工作环境比电网的工作环境好，公务员有时下乡出差工作时间就没那么准时准点八小时，但是电网工作是八小时分毫不差，否则有处罚规则。
公务员对单位是领导有意见可以保留，有时候也能发发牢骚，有些脾气暴躁的还有可能和领导拍桌子。但是，电网职工是不可能有这些过份现象出现的。否则，分分钟拿掉。
电网的安全生产责任大，公务员安全生产责任相对小一些。
按照定义说，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的***的过程，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
职业生涯规划是以既有的成就为基础，准确评价个人特点和强项，评估理想与现实差距，以此确立人生的方向，定位职业方向，同时发现新的职业机遇，进而提升职业竞争力。由此看来职业生涯规划的好坏会影响人的一生，所以一定要有自己的职业规划，然后选择和自己职业规划相同或相关的工作，更有利于自己的未来发展。
2、自身优势
其实在职业规划中已经分析了自身优势，因为这个因素过于重要，再单独说一说。世界是公平的，一个人可能不会无一缺憾，总会有优势的地方和劣势的地方 ，可能你学习优秀但是你表达差一些，可能你能力超强但是容貌差一些，可能你个子矮一些但是其他各方面都非常优秀，所以一定要充分发挥优势才能更好的把你的能力体现出来，比如你在电网有社会背景，那么选择电网就能发挥你的社会背景优势，比如你的文秘水平高一些，可能公务员更适合你。反之，如果你表达能力不强，公务员可能不适合你发展，如果你专业没有优势，电网不适合你发展。
3、工作对比
两个部门都是市级机构，都是处级单位，福利待遇供电要高一些（在北方地区市局普通职员人均可达15万或更多，南方不了解，但根据电网性质也不会低），而公务员可能要差一些，市级普通职员可能到不了10万，工作性质电网可能会户外工作多一些，公务员人际交往可能会更活跃一些。
说实话，我认为这两者压根就没有可比性。
南方电网本质上属于央企，市一级的电网公司，属于南方电网下属***公司（省级公司为二级），且本身严格来说并没有任何行政级别，如果非要套用行政级别的话，副厅级顶天了，大多数***公司应该属于处级子公司而已。
但是市一级的公务员，首先其性质本身就属于有正式编制的公务员，就这一点，已经胜出央企太多了，毕竟公务员编制的含金量，没法单纯用数字和金钱来衡量。
那么一般地市级的公务员，大多数分布在地市下属各单位，其单位级别可能也是正处级，但是这个正处级和套用行政级别的央企***处级公司，那差别可太大了。
比如一个是实权单位，另外一个只是套用相应的行政级别而已，但实质上可能并没有任何级别，或者即便有级别，也没啥用，顶多只是内部承认而已！
再比如地市级公务员，尤其是地市级相关处级领导，如果到国家电网市级或处级子公司去检查工作，基本上会被隆重欢迎，会被视同大领导来检查工作一样来对待，而电网***公司负责人，如果跑去地市级相关单位去办事，人家一个科长可能都不鸟你。
总之，单位性质不同，权限不同，影响力不同，或者说影响范围也不同，所以我认为这两者没有太多可比性。
当然了，如果从功利性的角度考虑，如果你找工作的话，肯定首选去报考公务员，然后才是考虑去国家电网的***子公司，不过，如果你去国家电网，刚开始就能直接到总部机关去上班，那就另当别论了！
