- 在上海，新冠阳性。无居家隔离条件，政府还提供隔离场所吗？
- 大学生怎么考公务员？具体流程是什么？需要具备哪些条件？
- 市级国企，薪酬待遇并不高，但是并不好进入。为什么？
- 2021年12月份进京需要啥手续？
- 有什么方式能拿到北京户口？有几种方法呢？
在上海，***阳性。无居家隔离条件，***还提供隔离场所吗？
随着国家对疫情管控的调整，居民对疫情的认知也发生了变化，在新的疫情防控条件下，居家隔离将会成为常态，如何避免家人感染，科学的防疫和家庭消毒是避免感染和传播的有效手段。
原则上现在没有集中隔离场所，需要居家隔离。居家隔离需要注意消毒：
地址北京！作为一个方仓工作人员！我不清楚上海那边情况！但是北京目前是已经放开！***阳性，也被称作***感冒！***也提供隔离点！但是已经大幅度减少太多隔离酒店类，隔离宾馆，隔离公寓等！方仓也被改称为方仓医院！因为社会面已经全面放开，感染人已经越来越多！所以***允许选择居家隔离！***目前也没那么多隔离点，接收这么多阳性人员！如果阳性了，心态一定调整好，心里别害怕！积极治疗，保持充足睡眠，休息好。多喝水，***感冒传染性极强，但是好转的也快！别自己给自己制造恐慌心理！补充适当营养，增强抵抗力！无需高价买药，买抗原！一切都有一个过程，而且北京已经开始接打第四针疫苗了，未来一定会有改观！心态平衡，别恐慌！
大学生怎么考公务员？具体流程是什么？需要具备哪些条件？
关于如何报考
在校大学生应届生可以以应届生的身份报考公务员，具体报考要求参照招考公告。在读的不是应届的学生是不可以报考的。
根据国考或者省考公告及职位表里的要求并结合自身条件，筛选可以报考的岗位，选择一个，按照公告里的要求在规定时间内报名即可。
俗话说凡事预则立不预则废，公考考试也是一样的，必须有明确的学习***，并且按***充分利用时间学习，而不是“打卡式复习”。
夯实阶段(2019年5月-2019年7月):考生们要了解国考笔试科目及翻阅历年试题，以参看基础教材为主，不要急于会做题，注重夯实基础，完善公务员考试知识的体系和框架。
专项训练阶段(2019年7月-2019年8月):在通过系统性地基础学习后，考生已对国家公务员考试笔试题型和做题方法有所掌握。公务员考试网建议考生分段进行，从易掌握的知识点到难度中等再到偏难得题目的顺序统统过一遍，然后将错题记录下来进行整理、巩固。
强化提高阶段(2019年8月-2019年10月):考生的复习都已走上了正轨，且具备了一定的解题技巧和答题经验，那么，在强化阶段主要是通过大量的练习、理论复习再练习的过程来进一步把学到的东西调动起来，进行拔高。
临考冲刺阶段(2019年10月-笔试前):临考时刻，考生可重点对整套试卷进行“考场模拟”，测试自己能否在规定时间内完成题目或者最大限度地完善自己的答卷。到了冲刺备考时，更要注重劳逸结合及心态的及时调整，有信心，才能稳定发挥!
问题一、大学生怎么考公务员？
这个问题可以理解为如何备考：
1.关于笔试。笔试是公务员录用的第一关，公务员的笔试一般为两科《行政职业能力测验》、《申论》两科，如果是部委岗位，如外交部、银保监会则加试专业科目。《行测》主要考察应试人员从事行政工作所具备的职业素养，测试内容包括五大部分：言语理解与表达、数量关系、判断[_a***_]、常识判断和资料分析。《申论》主要考查应试人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力等，具有模拟公务员日常工作性质的能力考试。
笔试的备考遵循其他应试经验，基础-提高-冲刺，在理解的基础上辅以大量的习题训练，良好的备考心态和持久的奋斗精神，方能在笔试中突围。
2.面试。面试题型分无领导小组讨论和结构话面试两种类型。无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。结构化面试题型则考察在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。
在进入面试环节的备考期间，一定要熟悉考试的题型和开展方式，对流程有清晰的认识。一定要注意大胆开口说话，多练习多总结，形成自己的答题思路和风格，对时政保持敏感性，注重日常点滴积累。
报考公务员一般流程：公告发布-网上报名-打印准考证-笔试-资格审查-面试-体检-公示
其实大学生报考公务员优更大，不信你看看
国家为缓解高校毕业生就业压力，国考招录也倾向于应届毕业生群体，每年都有许多的职位是只面向应届毕业生招考的，通过近三年的国考岗位表数据可以发现，2019年有3025个职位仅限应届毕业生报考，是总职位数的31.3%；2018年有6948个职位仅限应届毕业生报考，是总职位数的43.3%；2017年有6748个职位仅限应届毕业生报考，是总职位数的43%。
国考市(地)级以下职位大多招收应届高校毕业生，这些岗位要求较少，多数不限制基层工作经历，大部分应届毕业生都可以报考。不少在校大学生在大二、大三就开始着手准备，一毕业就可以参加当年的国家公务员考试，进入体制内工作。参考近两年的数据，2019年国考有78.4%的职位对工作年限无限制，并且近几年来保持了一定的稳定性，这些职位给应届生参加国考大开绿灯，为应届生在就业选择方面提供了更多机遇。
关于如何报考
在校大学生应届生可以以应届生的身份报考公务员，具体报考要求参照招考公告。在读的不是应届的学生是不可以报考的。
根据国考或者省考公告及职位表里的要求并结合自身条件，筛选可以报考的岗位，选择一个，按照公告里的要求在规定时间内报名即可。
关于如何备考
俗话说凡事预则立不预则废，公考考试也是一样的，必须有明确的学习***，并且按***充分利用时间学习，而不是“打卡式复习”。
1、开始阶段：选择基础知识点类的教材，系统学习理论知识，配合基础练习册，不追求做题速度，要保证正确率，打好坚实的基础。这个阶段***时间为15天。
2、题海巩固阶段：选择与真题难度相当的练习册，按知识点专题进行题海的练习。复习知识点的同时，查缺补漏。这个阶段在上一个阶段基础上，通过做题提高速度。***时间为10天。
3、真题解析阶段：准备近十年的真题，计时做题。感受国考真题难度，找准复习重点。计时做题，锻炼在规定时间内完成试卷的能力，参透合理安排作答时间的重要性。这个阶段建议时间为5天。
4、模拟考试阶段：各大机构的模拟题册，至少保证每三天要完成一套模拟题，包括做题和答案理解。
很多人从***参加公务员考试的时候，就开始“打卡式复习”，天天早起早自习，翻开书本，然后抱着手机一天的王者荣耀+吃鸡，或者各种抖音微薄刷起来。有的人每天在图书馆，不完手机只看书，题目也做了很多，觉得自己付出了很多努力但结果并不理想。有的人到处去各大机构参加体验课或者网络体验课，下个APP开始做了很多题，以为自己已经学了很多，但其实并没有。
在这些盲目浮躁的复习中，是很难真正的掌握知识，也很难在众多考生中脱颖而出。所以国考复习应该是有效率的、有目标的过程。既然决定去远方就要风雨兼程。所以在开始之前，先给自己定好***和目标，一心一意，踏踏实实的去学习，放下手机，放下躁动不安的心，稳中有进，学有成效。
公务员考试一般流程为：公告发布、网上报名(提交报考申请、报名资格网上初审、体能测评、网上缴费确认等)、打印准考证、笔试、查成绩、调剂、递补、资格复审、面试、体检和考察、公示和审批。
由于各地区的公务员招录可能有自己本地区的特色，会稍有不同，如北京会进行第二轮调剂，而上海是先考试后职位报名。
市级国企，薪酬待遇并不高，但是并不好进入。为什么？
其实，只要是吃财政饭、国家饭的工作，都不是很好进的。
首先纠正一下，市级国企说是薪酬待遇不高，实则不然，正式的市级国企员工，待遇一般不比同地域公务员待遇差，甚至隐隐还略高于当地公务员。
举个例子，我们区委办曾经有一位同事，先是借调到市财政局，然后恰逢市里要组建一个城投公司，市财政局副局长去干董事长，恰好这位局长又分管他，然后他一个普通科员就到城***司担任综合部副部长，工资待遇要比在财政局高。身份也从编制人员转变成了国企员工。
至于市级国企不好进的原因，我认为有以下几点：
我们平时了解的国企校招，基本都是大型国企、央企，很少有一个市属国有企业去进行校招和社会招聘。
即便进行社会招聘，招聘的也基本为专业性很强的人才、或者成熟的管理型人才。
对于正常的行政人员、文秘人员、人力专员等岗位，市级国有企业基本不会对外招聘的。
现在市属国企员工的审核非常严格，以我以前同事去的城***司为例，每一个进入该国企的人员，都需要报市委组织部，由市委组织部审核把关。
可以说，进入到该国企的人，绝大多数都是有真才实学，都是这个企业确确实实需要的人。
【小智职谈】观点：因为在国企工作相对稳定，福利相对比较好；太多的人想进来，而岗位又有限。
作为市级国企正式员工，我深知国企存在的各种优点和缺点，当然，薪酬待遇不高但不好进自然是因为它的优点。下面我来为你分析下市级国企不好进的原因。
1、工作稳定是国企的一大优点
国企在所有类型的企业中具有得天独厚的优势，因为我们国家的经济体制就是以公有制为主体，多种所有制共同发展的基本经济制度。国企对国民经济的贡献占比不用多说，所以，国家相关政策一直是倾向于国企，稳定是必然的。
当我们大学毕业找工作时就会听到几乎所有的人都会说想进企业还是进国企比较好，稳定，进了国企就相当于拿到了“铁饭碗”。而事实也确实证明如此。像我们单位属于相对垄断性国企，所以根本不用担心工作的不稳定性问题。只要不出大的问题，犯大的错误，你可以在国企里待一辈子。这也是很多在国企工作的父辈让自己的孩子进国企的最根本原因。
2、薪酬待遇不高但隐藏的***可不少
国企的工资本身确实不高，以我们单位为例，基层员工每个月的基本工资也就2000左右，算上月底的绩效奖金2000左右，一个月到手也就4、5000左右。
有的人可能会说了，这点工资确实不高，但请注意这只是表面上的工资和奖金。除去这些每年都会有半年奖、年终奖、过节费、高温费、取暖费、交通和话费补助，住房补贴以及五险一金等等。普通员工只半年奖和[_a1***_]奖这两项就能达到2-3万左右。所以，综合薪资***绝对不低。
而且都是双休，带薪休假，休***嘛自然是按照国家法定节***日的规定执行。而且由于国企体制的管理问题，平时员工想请个***还是比较容易的。
3、高起点、高姿态成了国企难进的一大特点
像我们单位，现在招聘毕业生的最低学历是本科，一些特殊岗位还会要求211或985学校，所以，学历要求的起点还是比较高的。
还有一个很突出的问题是国企里面的人情关系***别严重，有可能一家二代人同时在一个单位里工作。而且各种有“背景关系”的人都会想法设法进来，但岗位就那么多，所以造成“国企的大门”比较拥堵，也就形成了不好进的现象。
【小智职谈】总结：工作稳定，***相对较好是国企的一大优点，很多人都想进入国企，而错综复杂的关系网又助推了国企难进的现象。
关注@小智职谈 ，资深国企管理人员，每天与你分享职场干货和心得
主要有如下三个原因！
大家都知道国企与民企的区别就是相对稳定，虽然收入并不一定都比民企高，但是由于多种原因，国企的经营形势比较固定，抗风险能力强，所以一般人愿意找这种压力相对小，收入相对稳定的企业工作。
而就收入待遇来讲，不能完全看工资，它包含着方方面面。比如它的***待遇相对民营企业，特别是个体，那就要好得多。另外，国企的管理也是比较规范和文明的，不像民营或者私营老板那样想当然。说的不好听点，在国有企业找对象都比在民企和个人工厂打工要好找的多。
就个人的社会尊严而言，同样都是职工，但国有企业跟民营企业，特别是老板是的个人企业比起来，那是天壤之别。国营企业的职工不能说当家作主，起码个人尊严受到保护，有比较健全的党群工会组织，各级领导的产生有着较严格的组织程序。工作生产环境好，多半能执行劳动法，保障职工的各种权益。
而民营企业特别是个人企业，用谁包括企业政策就是老板一句话，非常不尊重职工，甚至更为严重的是克扣工人算计工人的现象比比皆。比如随意的加班加点，不给报酬；请事***扣工资，对，有意见的员工进行打击报复；特别是生产环境脏乱差，给员工的身心健康造成极大危害。
大家不知道，发现没有通过“民进国退”等一系列所谓的改革政策，县以下基本没有国企。而国企多半在省会，特别是较大城市存在，地市级国企今非昔比，已经相当的少，物以稀为贵。在市场经济到处都充满竞争就业压力巨大的背景下，自然也就很难进去了。
因为年年高校毕业生越来越多，一些退伍军人也需要安置，国企承担着国家政策性安排的主要任务。再加上除了考公务员和参公单位凭本事以外，国企就成了唯一一个可以拼社会***的地方。那么，一个市级城市就有多少权力人物？再加上驻市各大单位管理层，他们子女及亲亲故故，就别说还有利益关系人了，你想能好进吗？
主要有以下几个原因：
一、国企的标签就是稳定，竞争激烈
不管是个人资产的投资或者理财，甚至到人生规划和愿景，哪怕是巨型企业除了追求新增利润点以外，大多数还是追求稳定看得见的长期回报。所以稳定性不仅是个人的追求，也是组织的长远目标，稳定和相对合理的回报才是正道。回到人的职业发展，稳定并且合理的上升空间一直是大部分普通人追求的目标，国有企业哪怕是市级国企的最大标签就是稳定性，长期稳定的回报。相当一部分国有企业的工作，并不是那么忙，当然也有例外，现在忙的企业越来越多，上级也有经营压力，总体来说国有企业的员工其生存压力并不是那么大，只要不犯大错误，基本不会丢饭碗。所以很多人会争抢，竞争激烈。
二、各方面的关系复杂，竞争激烈
国有企业的招聘普通员工并不像公务员那样能做到绝对的形式公证，相对来说操作空间是比较大的，所以这里面有很多关系需要兼顾到，比如上级领导、大客户、公司内部领导的各种拐弯抹角的关系，国企的相当一部分饭碗是解决了不能放到桌面上的关系户上，当然他们也可能需要参加一个考试或者面试，可以预见的是，这只是一个形式。
三、除去关系户公开招聘名额少，竞争激烈
除去上述的一些关系户，肯定会有少量的通过公开招聘来增员的，毕竟还是需要相对的公平性，活还是得有正常人去干，国企毕竟是国家的，还得兼顾一些社会公平，当然这部分名额会很少，竞争自然激烈。
你说的这种现象的确存在，仔细分析一下，可以看出来国企难进的原因大概有以下几种：
很多人都想进国企，特别是北方人受传统观念影响严重，觉得国企更加正规、更加稳定，所以很多人都想去，但是国企的职位却是有限的，特别是好岗位也就那么几个，很多人竞争有限的几个岗位，难度当然很大。
我们这里就有一个国企，是一个财务岗位，报考的人数竟然达到了400人，400人竞争这一个岗位，难度可想而知。
国企的各种硬性条件要求比较高，一般人有可能都达不到这个要求。比如，在学历方面，国企一般要求都是硕士及以上的学历，仅这一项学历就能把很多人挡在门外。除了学历的要求以外，还有经历的要求，比如复原军人可以直接进国企，前提是要在部队参军12年以上的才可以，而这一个条件很多人也不能达到。
国企的管理权还是在当地***，想进入这个单位，说到底还是***说了算，基于这种情况，如果说你认识管理这家国企的一些关键领导，也许就能更容易的进入，但问题是很多人并没有这一层关系，也不认识一些关键的领导，对于他们来说，这一条路就非常的难。
为什么人们都原因进国企？
这种稳定既表现在工资上，也表现在工作内容上。
先说工资，国企的工资几乎不会迟发或者少发，每月都能够在固定的时间发给你工资，这一点就比私企显得更加的有确定感和安全感。尽管上班期间工资比较低，但是单位为职工缴纳的养老保险却比较高，这就能够保证职工退休以后能持续领到较高的养老金，这种安全感和稳定感才是人们所追求的。
再说工作内容，国企的工作一般都比较常规化、规律化，每年的工作都差不多，只是在原来的基础上稍微有一点创新，工作的强度和压力都比私企小很多，而且在国企工作有很多的空闲时间，所以，一般在国企工作的员工生活的都比较滋润。
国企除了有常规性的工资以外，每年的中秋节和春节还会发放一些***，年终的时候还有年终奖金，这些***加起来也能够达到两三万，而这些***在私企是没有的，或者说是很少的。
2021年12月份进京需要啥手续？
根据北京市疾控中心的最新规定，进京人员需要24小时以内的核酸阴性证明，以及“北京健康宝”的绿码。14日内有1例以上（含1例）本土***病毒感染者所在县（市、区、旗）旅居史人员严格限制进（返）京。
有什么方式能拿到北京户口？有几种方法呢？
告诉你几种方式:第一种、学历拿到硕士学位，找到一家国有企业事业单位，你的户籍可以进京。
第二种，夫妻间投靠，这个必要条件是，结婚够10年，年龄45周岁以上。
第三种、***干部转业或者安置到北京的，这个需要够正营职及以上。
第四种，国家正式干部、正处级以上，北京有国企或者事业单位公务员编制的。
第五种、有特殊贡献特招进京的
在中国，想要拿到北京户口，一般需要满足以下三种情况中的任意一种：
1. 就业：如果你在北京找到工作，并签订了劳动合同或者缴纳了社保，那么你就可以申请落户北京。
2. 投资：如果你在北京有投资或者创业***，并且符合相关政策条件和审批程序，也可以申请落户。
3. 聚居：如果你有直系亲属在北京落户，并且与他们长期聚居（一般需要6个月以上），则可以申请随迁落户。
除了以上三种情况外，现在也存在着通过购买房产、学历和技能等方式来获得北京户口的途径，但是这些途径都需要符合相关政策条件和审批程序。
北京市积分落户政策到了应该改变的关键点了，可行的几个建议
1.积分高考，对父母纳税年限，孩子学籍年限设个标准，达标后允许按京籍高考。
2.固定分数线，为长期居住在北京的非户籍人口固定分数线，达标即可落户，不要让大家每年都在苦等。
3.扩大名额2万以上，现有政策下扩大每年落户人数，尽可能多吸纳人才。
国家在不断放***口限制，北京做为首都，国际化大都市，要开放包容，让更多人才能留在这里，能有平等的待遇，不要让北京欢迎你成为一句空话。
各位北漂帮顶上去，让更多两会代表看到。
[祈祷][祈祷]#你希望两会提什么#
北京户口是许多年轻人梦寐以求的事情，因为获得北京户口可以享受到更多的社会***和优越的生活条件。那么，有哪些方法可以获得北京户口呢？下面将一一介绍。
一、就业获得户口
1.通过高薪职位获得北京户口
北京企业为了留住和招揽优秀的人才，有时会为员工提供相应的户口激励措施。如果你有一份高薪职位的工作机会，很有可能可以获得北京户口。
2.通过公务员招录获得户口
在北京市的公务员招录中，对于其它省市的应聘者来说，有一些是为了北京户口而来的。经过一些年的工作，你可以通过公务员转正获得北京户口。
3.自主创业
在北京创业是一个非常流行的方式。北京***为了吸引更多的企业和创业者，推出了很多优惠政策。如果你的企业在北京创立，并且在当地有一定的贡献，也可以获得北京户口。
二、择校获得户口
北京市是一个教育***非常丰富的城市，这也代表着择校可以成为获得北京户口的另一个选择。在北京市，有不少名校提供较多名额给外地和港澳台学生报考。
拿北京户口的方式：一、研究生毕业，进入有落户条件的企业，如果企业同意，可以落户；二、嫁给北京人，结婚十年后可以落户；三、嫁给在北京工作，有北京户口的军人，可马上落户；四、北京市积分落户；五、父母可跟随子女落户，前提是退休后，以及独生子女家庭；
