公考竞争比那么高，却还有无人报考岗位！难道真的不值得报考吗？
公务员考试中每年都有无人报考的岗位出现，其实并不是真正没有人愿意去报考，此类岗位多为较冷门职位，亦或是学历、专业等其他要求限制较高，导致多数考生并不符合岗位要求而无法报考。
谢邀回答。公考竞争大，但是每次都有无人报考岗位。以2021年国考笔试报名人数统计情况为例来看，全国1502272人报名，1391485人过审，无人报考岗位多达98。
专业限制
每年国考都会遇到“嫌弃”自己专业的童鞋，不是不想报考实在是专业这里将自己卡的死死的。但确实没办法，专业限制，想报也报不了。
条件艰苦
限制应届毕业生报考，应届毕业生的门槛限制了往届生及社会人士的报考。
报考条件限制较多，每一项报考条件都是限制考生报考的一道关卡，限制较多，符合条件可报考的人员就会逐渐减少。因此就出现了很多无人报考岗位。
公务员报考的热度越来越高，千人争一岗的火热场景年年可见，可为什么还会有没人报的岗位？
1.太辛苦
有的公务员岗位描述中会直接写明工作环境艰苦，要男性，对身体素质有一定要求，而且需要签订协议，工作时间不能少于最低服务年限。
都知道公务员是铁饭碗，大家报考就是奔着工作稳定来的，那为什么要签订最低服务年限的协议呢？因为很多人坚持不下来，只能硬性规定了。
公务员这几年的报考限制越来越严格，很多人想要考公务员，可仔细一看压根就没有可以报的岗位，但身边的人都催促考个公务员，一咬牙一跺脚，报了一个乡镇，可考上之后傻眼了，地处偏远，生活条件难以适应，离家又远，工作生活都成了问题。
3.性价比太低
在今年的省考中，法官助理的报考人数非常少，部分地区的法官助理甚至因为不满足开考条件，直接轮空。为什么会出现这种现象呢？
因为法官助理的要求着实不低，要求法律背景，而且还需通过司法考试，一般符合这两项条件的人都会有其他的选择。加上法官助理工作繁杂，上升空间有限，所以很多人都会把这个岗位错开。
至于是否值得报考，那就要看个人的选择了，毕竟每个人的需求和想法都是不一样的。
考公务员必备资料有哪些？
备考公务员考试需要买的资料有《行政职业能力测验》和《申论》。《行政职业能力测验》的测查内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等内容；《申论》是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。

首先需要买两本正版教材，《行测》和《申论》，建议去公务员考试网购买，其他渠道书的质量一般。
如果想加强自身的能力，还需要买一些专项训练题，例如数量关系、资料分析、言语理解、判断推理等。
行政职业能力倾向测试里有些数学方面的题目，多练习有些好处。包括数字推理，逻辑推理，语言理解，基础知识，数据计算等等。
申论是给一些文字材料，要你提练出本质的东西，提出解决问题的方法，并写成议论文。主要靠平时积累，多关心时事，热点。
国考[_a***_]公告发布是非常有规律的，基本上都在每年10月份发布招录公告以及职位表。笔试主要考科目:行测+申论+个别岗位加试科目
公务员笔试分为两门，分别是《行测》和《申论》。《行测》为客观题，《申论》为主观题。
行测可以通过购买历年真题来练习，多刷题，掌握做题技巧。提高做题速度，保证速度的同时提高正确率。
申论需要多看一些范文，多读评论文章，学习写作思路和方法，提高写作水平。
公务员考试需要带身份证、准考证、黑色签字笔、2B铅笔、指针手表、橡皮、尺子、小刀、全透明笔袋等考试可以用到的物品。

1公务员考试必带物品清单
一、***
***是考生参加公务员笔试的必备证件之一，如果丢失需要及时到公安部门补办临时***。其他证件如驾驶证、户口簿等，都不能代替居民***。
二、准考证
公务员准考证可以黑白，可以彩色，记得要打印完整，照片、个人信息要清晰。可以多打印几份准考证带入考场。
所有报考者均参加行政职业能力测验和申论两科考试。行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。 申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。 公务员考试考核的内容极为繁杂，涉及到数量关系、言语理解、判断推理、常识和资料分析五大部分。无论哪个专业的考生，都很难同时擅长这五大部分的题目。因此，考生应该积极的从多方面的渠道深入了解公务员考试的内容和形式，通过网络、讲座、看书、听取已考过公务员考生的经验等多方面、多渠道掌握公务员考试的总体情况。 因为就考行政职业能力测验和申论，当然也就买这两本书了！由人民日报出版社出版，李永新主编的书不错，可以拿来当做复习资料！ 最后祝你好运了
备考公务员确实要精心准备一些必要的资料， 具体包括最新的行测名师学习*** + 申论名师学习*** + 行测申论历年真题 + 行测大神高分笔记 + 申论83分大神规范性化表述整理等等。
个人经验：要看好老师的课程；要多刷题，不止要有量，还要有质；要有规律的全真模考。祝大家好运！
国企上班考公务员的多吗？工作好吗？
我来回答您这个问题，我是国企超过十年工龄的老员工，如果您所在的国企运营好，效益好，福利好，您是否会考虑去考公务员?如果您在国企体制内已担任科级以上职务，拿年薪制，您是否还会考虑去考公务员?国企的稳定程度不比公务员差，但是如果您是底层员工或者是刚入职国企的大学生，您完全可以试着去考考公务员，这对您未来的职业发展有非常大的帮助，但是同样像我一样在国企工作多年，对体制内的环境和工作内容非常熟悉，而且已经不属于底层一线的话，是没有太大的欲望和决心再去考公务员的，因为那会浪费掉我大量的工作时间，业余时间及休息时间，所以呢综合来说，我觉得国企员工如果想考公务，那就有一个最大的原因，就是您在国企中混的不如意，您不适应国企体制内的环境或者没有强势的背景，那您选择公务员，哪怕考上了之后，也会再次陷入这样一个环境，于事无补[呲牙][呲牙]@头条生活家
996年薪60万，国企朝九晚五年薪30万加北京户口，选哪个？
我认为，应该综合考虑以下几个因素：
一是升职空间。996如果不是关键岗位，年薪60万可能就到顶了，技术如果有瓶颈，迟早会被淘汰。国企也一样，如果一直就30万，也没什么意思，如果能走上管理岗位，而且是总、省级别的管理岗位，接触的圈层会比较优质。不管是996还是国企，现在是否处于核心关键岗位直接决定未来升职空间。
二是个人偏好。996可能喜欢闷头做技术，不喜欢社会交往，会觉得国企里的人不干事，喜欢拍马屁，这是偏见。国企工作人员会觉得996工作辛苦，性价比不高，吃青春饭，枯燥，这也是偏见。一个不喜欢社交的人放到国企里会被憋死，一个技术钻研能力不够强的人放到996，会被劳累致死。不同的人适合不同的岗位。适者生存，达尔文说过，“自然选择决定生物进化”。
三是行业周期。国企较稳健，未来不一定。个人建议选择行业周期变动较小，并且行业成熟度较低，需要稳步发展的行业。如果有这种行业，我觉得996和国企都可以接受。
四是个人现状。如果急需用钱，996，如果条件很好，国企。如果已过不惑之年，国企，如果年轻，可以拼一拼996。年轻混国企，大部分人会消沉掉。
我会考虑时薪和未来前景，996一周工作72个小时，国企一周工作40个小时，就目前60万和30万年薪来说，如果扣掉税收影响，到手时薪应该差不多。但是996如果一直60万，国企如果因为不断升职还有加薪的可能，我会选择后者。
在国企上班挺好，不建议再去考公务员。
国企职工和公务员都处于体制内，两者的共同点较多，主要有以下四个方面：一是工作稳定，老老实实履职尽责别犯错误，都可以干到退休，是可以终生从事的职业，不必因为失业待岗遭受烦恼；二是工作相对轻松，双休日能够正常休息，每年还有年度休假，平时加班的时间也不多；三是薪酬待遇也不错，工资、补贴、绩效、公积金、保险等累计总数也过得去，保障家庭正常生活没有问题；四是社会认可度较高，岗位令人羡慕，职业让人高看，两者都是就业选择的热门。
两者相比较权衡，国企职工的优势比较明显，公务员队伍的不足之处会让人止步：
一方面要看到，国企职工的优势主要是薪酬不设上限，如果在国企内担任一定级别的职务，每年能够拿到年薪，那收入还是相当可观的，足以在当地过上高水平的生活；而公务员薪酬则是基本固定的，按职级逐年上调，幅度都不大，人们常说想发财别当官，就是这个意思。
另一方面要看到，公务员队伍报考人数多、空置岗位少，每年近千万的大学毕业生和历年未就业人员大都选择报考，曾经出现千人竞争一个岗位的现象，竞争过于激烈；而且招录的门槛越来越高，有的单位要求国内外名校毕业生、硕士博士，能够入围相当不容易。
第三方面还要看到，公务员队伍并不是想象中的那么光鲜，比如说职务晋升难的问题，除了思想水平、业务能力，还要受到其他因素的影响，单凭个人努力以求升迁比较艰难；随着社会对官本位的认识态度发生变化，小机关大社会，逐步向服务型机关转变，企业在社会及至市场的主体地位会越来越突出。
因此，建议在国企踏踏实实地干好本职工作，争取早日实现自己的人生目标。
