乡镇基层公务员有前途吗？
1.通过个人努力，参加上级遴选，考试的途径离开乡镇。目前，各级都缺年轻人，每年的遴选机会很多，这也是现在年轻人离开乡镇的主要途径。不过，需要提醒的是，如果考上的是事业单位事业岗位，按照规定公务员身份就没有了。
2.提拔为副科级领导。在乡镇踏踏实实工作，先明确为中层干部，等到乡镇班子缺职时，就有机会提拔为科级领导，就纳入县委管理的干部之列，有机会交流回县直部门任职。这条路走着时间跨度稍长。
3.工作调动。为了乡镇干部队伍的稳定，出台了一系列政策措施，这就需要有非常充足的理由和强大的关系背景才能实现，难度系数最大。
4.申请辞职。这条路简单明了、快速高效，只要个人强烈要求，一般都会批准。但能考进体制内，都是经过一番厮杀才进来的，虽然乡镇工作苦累、待遇低，一般人都下不了这个决心。
综上，第一条、第二条是通过个人锲而不舍的努力能够实现的，所以还是要脚踏实地的工作、不遗余力的提升自己、做好积累，才能在机会来临的时候实现质的飞跃。
乡镇公务员有没有前途，那得看你对“前途”的认知，笔者作为一名基层的公务员，聊聊自己的感受吧。
从政治前途来说，与县直单位相比的话，乡镇公务员的政治前途要快一些，当然跟市级及以上的单位是没法比的哈。以副科级为例的话，乡镇公务员好好干，平均六七年提拔成功的可能性非常大（特指十八大以后）有的甚至四五年就能成功，而县直单位六七年能成为科长（股级）就已经非常厉害了，想成为副科，那可真不是容易事儿。因此，就基层来讲的话，乡镇公务员政治前途更光明。
从工作任务来说，有回报就得有付出啊，你提拔的快，那你就得多付出。乡镇公务员的工作任务量可以说多到天天干都干不完。有的乡镇一个站所对应上边好几个部门，可想而知其工作量之大。对下，是广大的农村，涉及“三农问题”肯定是复杂多变的，也非常难解决，需要耗费很大精力。而且“五加二，白加黑”的工作模式已经是乡镇公务员的工作常态，更不要说节***日了。
从工作条件来说，乡镇作为***的最基层单位，其财政资金相对不足，办公条件也是甚是简陋，有的甚至连窗户都是塑料糊上的，我所在地区还属于东部，那偏远的西部办公条件可想而知。当然，办公条件随着发展正在逐步改善，我们这边才几年的功夫，已经跟我上班的时候改善不少了。
总之，乡镇公务员有前途，但也有苦楚，必须争取认识自己，精准定位，不要盲目自信，也不要妄自菲薄。
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有没有前途取决于自身怎么定位啊，有的人觉得我在基层能为群众办点实事儿能得到大家认可就是有前途，有人觉得能得到升迁副科正科副处正处才是有前途。
单纯从事业前进角度讲，在乡镇发展还是很不容易的。***如都是平头老百姓出身通过公考考进这里的话除非工作特别出色而且得到上级大领导赏识才有机会提拔什么的，否则就跟很多乡镇老同志一样熬了几十年岗位换了好几个，待遇也能按工作年限涨上去，但是奢望副科正科的实职就呵呵了。
要么就是干着这个再准备考出去考到县里市里甚至省里的单位。
乡镇里面其实也不乏家庭有背景的人，这些人在乡镇只不过是个镀金的过程，基层工作年限满足了的话是会想着法儿的离开的。
不过现在机关事业单位改革，在乡镇工作也有好处，最起码基层工作年限有了，然后现在很多地区开始从基层选调或者遴选省市直单位的工作人员，这也是在乡镇工作的一大机会。
当然，机会是给有准备的人的，在基层工作几年锻炼一下，熟悉一下群众生活，对以后的工作肯定是有莫大的帮助的。
本人乡镇公务员任职7年，前三年选派大学生不计，目前副科级。直辖市
第一，编制。乡镇实际情况是，70%事业编。大多数科室需要公务员编制才能任职。因此造成可能的情况是，某科室负责人为事业编，而科室主任，副主任，因为人员缺少，或者现有人员不能胜任，造成空缺的现象；
第二，竞争。乡镇一般来说也就100来号人，除去领导和事业编，可能一个岗位竞争人员就20来人，而且20来人中，除去已任职，不够条件的，竞争人数普遍在个位数。比起县级部门例如国土房管这些大局，压力小太多。
第三，工作环境
上面千条线，下面一根针，在乡镇你不可能只做业务，现实是你要直接面对群众，以及前面不断的考核，还有一个属地管理。
乡镇虽然较为灵活，上下班纪律也没有那么死板，圈子小，也不会把你管的太死，但是，基层事无巨细，直接接触矛盾而且面对各种考核，其实也是很累的，在县级机关，工作纪律要求严格，领导不走你也下不了班，加班是日常，而且写材料这个，领导说改就改，就算你在睡觉，他突然想起个什么你也得起来改，这也很累，两者累是相同的，不同的是只是县级机关相对单纯。
很多厅处级甚至是省部级领导，都是从乡镇干上来的，乡镇公务员有没有前途，关键还是看自己[_a***_]足够上进！当然，努力不一定有前途，但不努力肯定没有前途。保持一个好心态，是混在乡镇最基本的要求。否则不是吓你，会很迷茫，甚至绝望。
外人普遍以为当公务员就是很惬意的事。其实不然。很多基层公务员，特别是乡镇公务员的生存环境，并不像大家想象的那么轻松。某种程度上来说，甚至可以说残酷。简单说两点就足以说明问题。
1、工资低。乡镇公务员普遍在两三千左右（发达地区除外），在一个当餐厅服务员都可以拿三四千的年代，乡镇公务员的工资收入可说是相当低了。这点收入，保障自己吃喝尚可，养家糊口，难。所以，很多基层公务员和大家一样也需要面对着买房买车贷款的问题，他们和大家一样，其实也是普通老百姓，只是头上冒点光环罢了。
2、加班多。乡镇公务员是没有放假概念的。上面一个电话，全员就得上阵，什么周末，什么黄金周都得泡汤。除此之外，还得赔上晚上时间，熬更打夜，家常便饭。很多人可能会很奇怪，乡镇有那么忙吗？还别说，真是这样。乡镇是中国最基层的一级***，林林总总几十号人，承担着整个***体系的运转，人员本身就紧张。很多工作，上面都是部门局办整个班子在干的事，到了乡镇就那么一两个人负责，本职工作忙得团团转的同时，还要兼顾其它大事，如维稳、扶贫等，想不忙都不行。所谓上面千条线，下面一根针，就是这个道理。有时候，很多能干的人还经常被上级部门抽走，顶梁柱一走，又得重新培养人手，碰上这样的事，乡镇也没有办法，只能发发牢骚，继续加班去。很多人因此和家人聚少离多，造成不少家庭矛盾，妻离子散的不在少数。
这就是乡镇的现实。条件艰苦，但也锻炼人。能够正视，会有大收获。无法释怀，可能就会陷入困顿。一句话，在乡镇干，必须要有大胸怀，否则很难适应和生存。
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为什么都说乡镇公务员待遇低，每年却那么多人报考？
正常得不能再正常了，凡稍微有点头脑的年轻人谁又不这样想？谁又不这样去拼搏竞争？
原因则简单得不能再简单了，这便是唯利是图。
人生一世生存的基础是要有经济来源作支撑维持的，而恰恰钱的多少就决定了一个人在世界上生存的质量。
乡镇公务员待遇尽管再低，毕竟它也是纳入了国家***机构编制的“公务员”。是名正言顺、货真价实、旱涝保收、吃皇粮而从事治理国家的工作人员！
一般而言，只要咱们国家和民族不伤根基，公务员们的生活总是要优於普通老百姓的。
至於在编公务员们暗地里的潜规则收入（不包括收受贿赂），那是另一课题另一回事，不宜多谈（况且也说不清道不白）。
当今之世各行各业竞争都非常激烈，都是以能进入公务员队伍为荣耀，有名有利何乐不为？
因此，怎么能不让人趋之若鹜，争先恐后呢？
很高兴一起来探讨这个问题，下面我来说说我的看法；
首先，公务员的含金量就不用细说了，不用说哪里的公务员，只要是公务员那就是妥妥的铁饭碗，只要自己按部就班不犯法那就等着颐养天年了，这样的职业不香吗！现在有些地方已经明确规定，不是985.211学历的没法报考公务员，可想而知一个公务员的编制有上万人在抢，真是万里挑一了，如果待遇不好这些高材生会抢着去报名吗！
其次，待遇问题，工资4500，五险一金，固定上班，正常享受公休节***日等，还不含各种补助，自己算一下月均收入会是多少，可以说是终身制的了，
最后，要是有了公务员的身份，以后办什么事你都不用低三下四的去求人，在饭桌上张口就来的第一句都是往往都是我们单位。。。。，总比什么我们公司，我们厂这些人优越感强吧！我是上不了985.也上不了211，要不然我也报名去了。
