二级科员晋升条件？
1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。
2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。
3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。
4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。
5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
6、根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
7、职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
公务员可以考二级建造师吗？
可以考，二建报考条件是按专业和工作年限的（盖章的工作证明，很容易的），只要专业和工作年限够都是可以考的，一些不是很严格的省就算专业和工作年限都不够也可以通过一些渠道考取二建。
二级建造师报考条件，各个省份还是有所区别，最大的差异在毕业年限和社保证明上。
因为公务员与私企的社保不属于一个系统，所以如果报考地方不审核社保，那就是需要找一个能开工作证明的公司即可，如果报考地方审核社保，那么理论上是不允许报考。但是上有政策，下有对策，很多机构或者中介，可以代报名，通过考试，只需要甄别机构或中介的大小，真伪，以确保后续拿证、注册不会出现问题即可。
公务员连续2个年度考核优秀，可否提前一年晋升职级？
对于公务员职级晋升，《公务员职务与职级并行规定》在第十八条解释公务员晋升职级的基本资格时，着重强调了一点：“公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向”。
从表述中可以看出，公务员晋升职级不是“唯任职年限论”，不是符合任职年限就必须晋升，当作普惠制政策***享受。所以理论上，按照《公务员职务与职级并行规定》第十九条，公务员在任职期间每有1个年度考核结果为优秀等次，晋升的任职年限可以缩短半年。连续两个年度考核优秀，任职年限可以缩短一年。但实际要晋升，除了任职年限，还需要具备很多条件：
第一，必须要有职数空缺。任何晋升，前提条件是职数，有空缺才能晋升。
第二，必须要取得领导认可。也就是必须得到领导的欣赏，领导愿意使用人，给你晋升。
第三，必须要满足基本条件。比如前面说的任职年限条件，这是晋升的基础条件。
第四，必须有足够的群众基础。个人能力、工作实绩、道德品质等方面要得到领导和同事的认可，在民主推荐和考察时，他们愿意给你投票。
从上述条件来看，任职年限条件并不是排在第一要素，比任职年限更重要的首先要有职数空缺，在此基础上得到领导的认可，进入组织视线，满足任职年限条件才可能成为真正意义上的砝码，参与到晋升的竞争中来。否则，条件再好，年度考核优秀再多，也难取得晋升。
