银行开门红时间？
各家银行各地区大致相同，银行通畅所说“开门红”特指每年的1月1日开始，即使遇到法定节***日也不影响，一般整个第一季度都算做开门红活动时间，只不过有些银行在整个一季度按照时间不同，开门红的要求略有差别，大体意思还是一样：新增存款为主、发放贷款为辅、创造中间业务收入越多越好。
所以虽然看似是每年1月1日开门红，实际上一年的10月到12月期间，有经验的银行职员就开始为下一年储备业务。这里不单单是维持关系，有些为了提前留住客户，都是在上一年年底开始收集资料、上会、过会、下批复，就等着来年1月放款，甚至有些员工会要求客户将贷款在账户尽量多留存一些时间，这样可以算作新增存款。因为银行考核员工存款是按照日均来算，越早存入日均越高。
再一个，银行为什么会有开门红呢？这就需要指导，银行有一个存贷比，即存款额度决定着银行发放贷款的额度，具体比例不做详细描述。虽然一年能发放多少是根据上一年银行整体业务指标决定，但是这里面还是有一定浮动比例，另外今年业务好坏会影响各分行在系统内部排名，直接决定年终奖的发放，所以开门红对于各家银行尤为重要。
公务员省直和市直的区别是什么？
二者虽然都是公务员，但区别还是较大的。简要概括：工作地点的不同、工作性质的不同、薪酬晋升的不同。
第一，工作地点的不同。省直单位大多都是在省会城市，极个别的是在地级市。一般而言，省会城市的***都要比其他地区要好，在经济、医疗、教育等方面具有先天优势。而市直机关的地点则情况不同（如果属于省会城市的市直机关，那与省直机关是相同的），大多位于地级市的市区或者个别县区。
第二，工作性质的不同。省直单位的任务是根据中央政策，结合省际实际，制定针对本身的政策。在这方面，相比于国家部委，其实施性更强；相比于市直机关，宏观性也要强，毕竟要包罗各个地级市。所以，对于省直公务员的素质要求还是很高的。而市直公务员相对来说，更加贴近于落实层面。个人看来，市直公务员相比更加轻松。
第三，薪酬晋升的不同。省直单位的薪酬待遇与省级财政直接相关，发达省份的工资待遇普遍高于欠发达地区。如果将省直单位与市直单位相比，就要看地级市的财力水平了。据我了解，省直单位的薪酬待遇普遍低于省会城市市直单位的待遇。
而在晋升方面，省直单位的小单元为处室，市直单位的小单元为科室。单从规格来看，二者无法相提并论。在省直单位，论资排辈，7-8人等候1个处长、2个副处长是比较正常的。而在市直单位，9-10人等候1个科长、1个副科是比较正常的。虽然职务职级并行后，增加了职级晋升这一新的路径，但总体情况并未改观多少。综合来看，省直单位的平台依然远远大于市直单位。
公务员省直和市直的区别是什么？
多谢邀请。
在我国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。
目前我们公务员实行分级管理，即国家中央机关、省级机关、市级机关、县级机关和乡镇级。
从公务员的招录层级而言，分为中直国家机关公务员招考（国考），和省级以下的四级联考。
从职务层次来看，公务员分：国家级正职、副职；省部级正职、副职；厅局级正职、副职；县处级正职、副职；乡科级正职、副职；科员；办事员。
从职级上来看，省级以下职级分为：一级、二级巡视员；一、二、三、四级调研员；一、二、三、四级主任科员；一、二级科员。
从经费开支渠道来看，中央国家机关公务员经费开支渠道在国家财政，省级公务经费开支渠道在省级财政，市直公务员经费开支渠道在市财政，县级及乡镇公务员经费开支渠道在县级财政。
公务员队伍属于越往上级别越高，发展空间大。而财政收入也同样是越往上收入规模和保障能力越强，公务员待遇也更有保障，这就是为啥国家公务员那么难考的根本原因。
作为省直和市直的公务员的差别：
