请问考乡镇公务员至少要考到多少分？
谢邀。由于乡镇工作繁杂，待遇低，晋升渠道狭窄，年轻人都不愿意考取乡镇公务员，进入面试的分数相对而言会比较低，但是随着就业竞争愈发激烈，越来越多的年轻人开始选择报考乡镇公务员，毕竟“稳”字当头，分数也越发上涨了，乡镇公务员里面经常出现考试大神。下面再来简单说一说乡镇公务员的利弊，希望对大家能够有所帮助
一是乡镇公务员工作环境差。“上面千条线，下面一根针”，这真的不是开玩笑的，所以，一旦有年轻人这种新鲜血液进入乡镇，基本都是身兼数职，比如扶贫专干是你，***生育是你，综合治理也是你，***专干还是你。
二是乡镇公务员晋升渠道狭窄。在十八大之前，很多年轻乡镇公务员都通过遴选考走了，十八大之后，禁止在职公务员参加考试，再加上5年服务期的限制，年轻人进入乡镇，出头基本无望，一个萝卜一个坑，用自己的青春慢慢熬吧。
三是乡镇公务员婚姻难。现在乡镇的年轻人基本都出去务工了，很多年轻乡镇公务员一年四季都见不到几个年轻人，随着时光流逝，接踵而至的婚姻大事，却迟迟无法解决，有心人可以去乡镇看看有多少单身汉。
说了乡镇的弊端，再来说说乡镇的利吧。
一是行政编。很多长辈所追求的铁饭碗，乡镇公务员是正儿八经的行政编制公务员，所以只要你不违纪犯法，这辈子都可以跟着组织过日子。
二是想不出来了。哈哈哈哈哈哈哈哈。
最后，再说说考试分数吧，一般正常来说，非特殊岗位125左右可以进面，但是也有部分乡镇公务员岗位需要135分的，主要还是看竞争对手的，如果同岗位遇到2个大神，分数一下就飙上去了，所以，不要问需要考多少分，越多越好。
近年来，随着社会的发展，公务员事业单位等行业不断受到人们的追捧。每年大学毕业生居高不下。
在就业方面，更显得困难重重，所以许多大学生就选择考公考研作为毕业的出路。这使得公务员考试变得更为竞争激烈。而一年一年积累下来的。考生不断增多。岗位不断减少。导致三不限岗位越来越受人们的追捧，这是对于现实的无奈。
因为除了三不限岗位之外，其他大多部分岗位有专业身份基层经验等等条件的限制。导致大部分只能选择报考三不限岗位。而三不限岗位大多位于乡镇岗位。
这导致乡镇公务员考试尤为激烈。就拿我去年的亲身经历来讲，在云南一个贫穷落后的小县城，其乡镇岗位，其中一个乡镇进入面试成绩为207分。其竞争激励程度比起县城有过之而无不及。所以根据我的建议，如果想要考上乡镇公务员，300分的题。可能要在两百加以上。才有进入面试的希望。除非是当地考生水平普遍低下。才会分数偏低，否则可能会更高。希望对你有帮助。仅供参考，谢谢。
近年来随着就业形势日益严峻，“公考热”现象一直受到社会关注，公务员考试竞争压力也越来越大。相对省市直单位公务员岗位来说，乡镇公务员岗位的竞争压力普遍会更小，乡镇公务员也成为了很多大学生走上仕途的“曲线救国”之路。那么，相对而言竞争压力较小的乡镇公务员，到底需要（笔试）考多少分才能成功入围面试呢？据我的经验来看，主要取决于这几个因素。
首先，是报考人数。如果该岗位报考人数较少，如一个招一个人的岗位只有三个人报名，那么只要这三个人过了划定的最低分数线就可以了。比如曾经我曾报考过的一个乡镇公务员，三个人报考，入围面试分90分，三个人都过了这个分进入了面试。
其次，岗位限制条件。如果一个岗位对于工作经历，学历或者户籍地等限制条件过多，那么能够吸引到优秀人才报考的机会也会很小，这样相互之间的竞争压力也会更小，分数自然也不会很高。比如，对于曾经我专门对一些限制大学生村官、三支一扶等基层服务项目期满的定向岗位入围分数线进行筛选分析，普遍都在100－110分左右，远比三不限岗位分数较低。
最后，是同岗位竞争对手分数。这个就很好理解了，如果太多的学霸都盯着同一个乡镇公务员岗位（比如城关镇、经济发达镇），那么这个乡镇的入围分数线就会非常高。比如近几年我一直关注周边几个月县城城关镇公务员岗位上岸的笔试分，普遍都在125－135左右，有的甚至140+，远远超过一般的省直市直县直单位公务员岗位。
乡镇公务员竞争很大的，进面试分数虽然各地不一，但整体上都在120分往上，高分一般都在130分往上。
1.乡镇公务员不限制报考条件，比一些省市直单位竞争还大。
现在公务员考试竞争大小，已经不是由岗位决定了，而是由报考条件决定。由于大学毕业生的逐年增多，每年各级招录的公务员根本不够报考需求，有些毕业生年年备考，有些甚至一直备考五六年，只要有考试就参加，成了考试专业户。这种[_a***_]下，有些岗位虽然听着挺诱人，尤其像省市直单位，***都愿意报考，但由于学历、年龄、身份、经历等条件的限制，导致很多岗位不能报考。而乡镇公务员是公务员考试岗位中，限制条件最少的岗位，只要是大专学历、35周岁以下就可以报考，可以说***都符合报考条件，这就导致报考乡镇公务员的越来越多，竞争比市级以上机关岗位还要大。
2.乡镇公务员进面试分数一般都在120分以上，想要有把握要考到130分往上。
正因为报考乡镇公务员的人数比较多，想要进入乡镇公务员面试环节的分数要求也是比较高的。前几年公务员刚开始招录的时候，笔试110多分基本上就可以进入面试环节，而现在却需要120分以上，甚至更高。尤其是部分乡镇公务员岗位会出现一些大神，笔试分数可以达到140分往上，比国家公务员考试的分数还要高。所以说，如果你准备考录乡镇公务员的话，也要付出一番努力，不要觉得乡镇公务员岗位一般，就轻视对手，要知道，现在的公务员岗位一位难求，竞争热度是逐年上升。
3.乡镇公务员5年服务期，要做好心理准备。
当然了，既然报考乡镇公务员，就要知道乡镇公务员一般是有5年服务期限的，5年服务期内是不能调离乡镇工作的，所以一定要做好心理准备。因为基层的工作环境和工作条件不是城市学生能想象得到的，首先你要耐得住寂寞，尤其是防火防汛扶贫等重点工作期间，是没有***期没有休息时间的，天天在乡镇耗着，很多年轻人真的受不了。并且，在乡镇工作几年后，很多年轻人的锐气都会被逐渐磨平，渐渐失去奋斗的***。那么，你能不能承受这样的工作环境和前途，需要结合你个人的实际情况来看待，否则，将来后悔也没有用。
总之，乡镇公务员竞争比较大，想要考录乡镇公务员也是需要付出一番努力的。
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要回答这个问题，首先要了解一下乡镇的公务员录取有哪些要求。公务员的录取形式与高考的录取形式是不一样的，高考有录取分数线。公务员考试也有分数线，这个是基本一样的，但是往后的要求就不一样了。首要的要求是要进入当年的笔试和面试分数线，进入总分分数线后都是按职位，按综合分数的高低顺序来录取的。这就于高考是有根本区别的地方。也可以说，在此基础上一个职位就是一个录取的分数线，同样是考乡镇的公务员，可能这个职位138分总分就录取了。而另一个职位150分还被淘汰了，因为他没有在综合分数的第一名，所以被淘汰。一个职位上考生综合总分最高者优先录取。其他还有政审，体检，考核等等，咱们这里只说分数的事情。
就我在吉林省辅导的情况看，最低的有128分乡镇公务员岗位录取的，最高的分数是163.5分，被淘汰的最高分数是152.5。这是大约30-40名考生的情况，因为每个乡镇都有我的考试，我只能对多的和少的有一些深刻印象，多数人都在140-150分被录取的。乡镇当中报考职位时，分析形势比较重要，靠近城市边缘的乡镇分数有时比城里的还高，偏远的乡镇，经济形势不好的乡镇，可能比较低的总分就被录取，这是考生应当关注的重点问题，如果你的分数比较高，在大家都想去那个乡镇，硬碰硬，就有可能不是排在前面，高分被淘汰，这也是一个很遗憾的事情，我有一个考生，当年各个乡镇一共有七个职位，那六个职位的分数他都能排第一，不巧高手考生都在他报考这个乡镇职位。结果他总分第3，失去了这个年度的机会。考前对这些方面进行分析，有针对性的报考职位，在一定程度上说***数更重要。另外运气在这个问题上也很重要。
海南省公务员补贴标准？
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病***、事***和国家规定的节***日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
新参加工作人员基本工资确定方法： 高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
退休公务员和参照公务员管理人员 退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
2018年海南特区津贴发放标准？
特区津贴月人均204元。
从2006年7月1日起，对机关事业单位工作人员停止执行浮动工资政策，将对机关事业单位工作人员原执行的浮动工资转为特区津贴（月人均204元）和特区生活补贴（月人均331元）。特区津贴和特区生活补贴的实施范围为：海南按照公务员制度管理的机关（含经批准参照公务员制度管理的事业单位）和经机构编制部门批准设置的事业单位中2006年7月1日在职在编的工作人员。《办法》规定，按照既保持政策的连续性、又适当简化职级档次结构的原则，以本次工资制度改革前海南统一执行的浮动70%工资标准为基础，按不同的职务设立相应的标准，每一职务根据不同的套改年限设立若干个档次。从省外或企业调入本省机关事业单位工作的人员，按本人所任（聘）的职务（岗位），比照本单位同等条件人员确定相应的特区津贴和特区生活补贴档次。中小学教师、护士按特区津贴和特区生活补贴标准提高10%发给。特区津贴和特区生活补贴作为缴纳各项社会保险、住房公积金、工会会费和计发年终一次性奖金的基数。
海南电网待遇怎么样？
海南供电局待遇挺好的。海南供电局的待遇比不了***公务员，但对于企业来说，它算是很好的了。
供电局市场垄断，一家掌握，有稳定的市场，而且市场需求在不断的增长，企业经济效益好，职工的待遇也就好，收入还高，这方面比其他企业有绝对的优势。
