残疾人考公务员体检能过吗？
能过。
因为现在社会对于残疾人的保障和关注逐渐加大，法律法规也有明确规定，禁止歧视残疾人参加公务员招录和选拔工作。
同时，考公务员时体检标准并非完全排除残疾人，而是根据不同的残疾情况进行具体的评估。
但是需要注意的是，不同的职位对身体健康的要求不同，残疾人应根据自身情况合理选择报考职位。
为了更好地保障残疾人参与公共事务的权益，我国还出台了《中华人民共和国残疾人保障法》等政策法规，为残疾人提供了更多的保障和帮助。
此外，社会上也有越来越多的关注和支持残疾人就业、生活和教育的公益组织和志愿者团体，帮助他们更好地融入社会。
残疾人考公务员体检能否通过取决于残疾的类型和程度。
1. 如果残疾类型严重，比如说致残，残疾人需要依靠***器具才能行动，那么有些岗位可能会因为穿戴武装部分或者任务需要而无法通过体检。
2. 但是如果残疾类型较轻，仅仅影响工作能力的一个方面，而不影响其他方面，那么经过合理调整，残疾人通过公务员体检也是有可能的。
3. 值得一提的是，为了保障残疾人的权益，如考公务员时需要体检，必须遵守《中华人民共和国残疾人保障法》及其相关法规政策，依法进行合理的评估和判定，不能进行歧视或者不公平的待遇。
这个问题要区分不同类型的残疾人。
对于一些残疾程度轻微，对工作不会有影响的残疾人，通过公务员考试体检是可能会过的。
1. 然而，对于一些更为严重的残疾人而言，考公务员体检过关的难度会极大地提升。
2. 原因：因为公务员的工作需要一定的身体素质和认知能力，一些残疾会影响到工作的完成，这些残疾在面向公务员考试时，往往被归为不合格项。
3. 但是，在公务员考试中，针对残疾的政策也在不断地变化和完善。
例如，针对视障人群的特殊岗位和配套工具，以及针对残疾人的倾斜政策等等，这些都使得残疾人有了更好的发展机会。
因此，残疾人考公务员体检能否通过也要根据实际情况而定。
残疾人考公务员或事业编，面试和体检会不会有影响？
您好，很高兴能回答您的问题。
《公务员法》在公务员应当具备的条件中没有对残疾人做任何的限制，而只是要求了具有正常履行职责的身体条件。并且残疾人士可以报考残疾人专项招录职位，报考要求可参照残疾人专项招录报名系统中的《关于残疾人专项招录职位报考身体条件的说明》。
国家公务员录用体检通用标准（试行）中，第二十一条 未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。如果残疾不影响履行职责，对面试和体检没有影响。
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如果招录要求里明确要求残疾人不行，或者对健康条件有非常明确的规定，那残疾人显然属于无效报名。
如果招录要求里有针对残疾人的相关放宽条件或者针对残疾人招录，那就看是否符合该条件。
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据了解，目前，北京、天津、山西、吉林、江苏、福建、河南、湖北、广东、重庆、陕西、甘肃都明确要求建立岗位预留制度，面向残疾人定向招录。
山西规定，未达到规定比例安排的事业单位，如确有条件提供岗位而不按规定定向招聘残疾人的，不准其进行招聘工作。
浙江规定，事业单位专设残疾人招聘岗位的，由组织、人力***社会保障部门每年统一下达招聘***，根据工作需要可适当放宽条件要求和开考比例。
2019年12月，新修订的《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》规定：“国家机关、事业单位应当提供适合残疾人就业的岗位，依照公开、公平的原则招录残疾人；对残疾人能够胜任的其他岗位，同等条件下应当优先招录符合条件的残疾人。”
2019年12月18日，该考试与上海全市公务员统一考试同时进行网上报名，400多名残疾人报考了有关职位。2019年初，18名残疾人通过考试，被机关事业单位录用。
2019年的北京市公务员考试中，北京市委办公厅、市人大常委会机关、北京市政协、北京市***办公厅、北京市人社局5个单位特别设置了5个职位专门面向残疾人招录。“面向残疾人定向招考的内容和要求与其他[_a***_]是基本相同的，一定要笔试面试等一系列考试过关才能录取。
扩展资料
2019年8月17日电 国务院今日发布《“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要》，要求促进城乡残疾人及其家庭就业增收，各级党政机关、事业单位、国有企业应当带头招录(聘)和安置残疾人就业，在同等条件下要鼓励优先录用残疾人。
《通知》提出，要依法大力推进残疾人按比例就业。研究建立用人单位按比例安排残疾人就业公示制度。各级党政机关、事业单位、国有企业应当带头招录(聘)和安置残疾人就业。
