公务员面试有低于60分的吗？
有低于60分的。
1、公务员面试会有低于60分的，而且很常见。
2、但是，一般进入公务员面试的考生，都是进行复习备考，所以一般情况下，不会低于60分的。
3、像上海公务员面试，就很多低于60分的，上海公务员只选合适的人才，而且上海公务员面试当场不出分数的，没入考官的眼，很可能不及格。
公务员考试笔试合格分数线是如何划分的？
不固定吧，一般根据录用人数进入面试人员的最后一位的成绩来确定。比如，你参加公考，你所报考职位需要3个人，按1比3确定进入面试的人员，那就是9人，如果你是第9名，是进入面试的最后一位，且你的成绩是65分，那么该职位笔试的最低合格线就是65分，也就是进入面试的最后一名的成绩。
公务员考试笔试合格分数线是如何划分的？
不固定吧，一般根据录用人数进入面试人员的最后一位的成绩来确定。比如，你参加公考，你所报考职位需要3个人，按1比3确定进入面试的人员，那就是9人，如果你是第9名，是进入面试的最后一位，且你的成绩是65分，那么该职位笔试的最低合格线就是65分，也就是进入面试的最后一名的成绩。
公务员考试，笔试、面试在总成绩中分别占比多少为好？
行测、申论成绩在笔试成绩中的占比，以及笔试、面试成绩在总成绩中的占比，各省有很大差别。
黑龙江：一般职位的笔试总成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%，考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。
重庆：总成绩=（行政职业能力测验成绩+申论成绩）÷2×50%+面试成绩×50%。
广东：一般职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×60%+《申论》成绩×40%；
考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。
总体来看，公务员招录单位对行测比申论更看重，对笔试比面试更看重，或者同等看重。很少有省份把申论占比划得比行测大、面试占比划得比笔试大。（云杰老师搜集的招录公告中未发现）
为何？云杰老师认为：
一、行测考核个人的综合素质，包含常识、阅读能力、判断能力、资料分析处理能力、逻辑思维能力，甚至可以说，综合学习能力强的考生，行测成绩肯定不会差。而且，行测都是选择题、客观题，评分不会因为阅卷者不同而有差异。
笔试为主。面试十分重要，但是面试就是当面试试，这当面试试的内含特别的特别，问题不难，口气很慈和，让你答好就束手。例，你来面试很轻松吧？多数考生就会说怕答不好请领导批评指正。真正他要听的是你面对是否录取及今后打算！还有，不方便说，请去询问有关考生吧！
在我考入某单位后，有同事跟我说，我的职位本来是为某位领导家的小孩设置的，但是那个领导的小孩笔试没通过，所以我才有机会考上了。我听了后有点担心，后来打听了下，原来领导的小孩和我学一个专业，当年确实也参加了那次考试，看来自己真的抢了领导小孩的职位，以后还怎么混？所以，你看看笔试多重要，如果没有笔试，我哪里有机会做公务员？
我想大部分农村出身考上公务员的孩子，都应该感谢笔试这道关卡，这道关卡给了我们相对平等的竞争机会。我认为：
1、在当前的国情下，笔试成绩占比60%，面试成绩占比40%比较公平，给了大部分考生一个平等的机会。
笔试：我认为笔试是最公平的考试，这个没有操作空间，不管你是自己学的也好，报了辅导班专项训练的也好，只要你考了高分，说明你认真学习了，说明你有水平！
面试：面试的公平性和笔试比还是欠缺一些。
一方面，面试的确存在一定操作空间，和我同考场的一些考生，面试考了90多分，可事实上在日后的工作接触中，我发现表现也一般，并没有达到面试90分应该有的样子。
另一方面，面试存在一定演戏的成分，如果你经过训练，如果你演戏演得好，面试是可以骗过考官的。
2、如果不考虑国情，纯粹从人才选拔的角度来说，笔试成绩占比应该降低，甚至可以将笔试成绩达到一定分数作为门槛，只要过了这个门槛的全部可以进入面试，通过面试来进一步选拔优秀人才。
其实笔试考察的应该是基本素质，只要我可以达到一定的分数，说明我具备了这个基本素质，而面试才是综合水平，在具备一定素质的基础上，通过面试来选拔人才我认为更加合理。
在我们国家的香港地区，韩国以及其他西方国家，公务员录用的形式多种多样，但基本上也都是笔试+面试（口试）的方式，以上述说的第2种方式为主，即笔试作为门槛，通过这个门槛以后，再通过面试（口试）的方式确定具体录取谁。
