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考事业单位,没有编制,说是同工同酬,跟正式编制有什么区别
法律分析:同工同酬与编制的区别主要有以下几点,编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系。编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《中华人民共和国民法典》调整的。
身份不同 在事业单位中,具有编制的人一般具有正常的福利待遇及长远的政治待遇,而没有编制的临时工却无法享受同等待遇。有编制的工作人员一般都会给缴纳“五险一金”及其他符合规定的***待遇。
法律分析:同工同酬与编制的区别主要有,事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《中华人民共和国劳动法》调节的。
编制人员跟非编制人员的区别:一,工资组成不一样。事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。
有编制的岗位的入职条件更为严格一些。同工同酬是一种劳动关系,受《劳动法》调整。事业单位的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。