一级主任科员比二级工资高多少？
一级主任科员比二级主任工资高多少，不能一概而论，要分三个方面比较：
1、在同一个单位，一级主任科员工资不一定比二级主任科员工资高。比如一个30多岁的一主和一个58岁的二主，都是正科待遇，一主与二主的职务工资相差就是二百以内，而级别工资58岁的二主比一主就要高很多很多。
2、不同地区也尽不相同，公务员工资不同地区相差很大，即使是工龄相近，一主比二主高多少也得不出结论。比如，江西的南昌的一主与江西宜春的二主比，不见得谁高谁低。
3、相同地区、相同单位、工作年限相近的一主和二主，每月工资相差不大，二、三百元吧。
一级主任科员和二级主任科员，单纯地比较这两个级别的公务员工资，也就是基本工资差别在两三百，但现实中公务员的工资跟工龄、任职时间及所在单位、地区都有很大的关系，所以综合比较下来，那具体高出多少就比较难以确定。一、一个类似案例的分享
小何是我们单位上的一个科长，属于正儿八经的实职干部，但是前不久和单位的领导较劲，目的就是为了争取一个一级主任科员。小何的条件是够了，毕竟担任正科级的领导年限也按照规定达到两年了。只是单位是有编制的，老何所在的单位目前正好有一个一级主任科员的位置，原来这个岗位同志正好年前退休了，空出来的名额，老何按道理就替补上了，但是上面领导出于要考虑比小何工龄长的老同志的意见，毕竟他们也就几年就退休了，而小何才三十几岁，机会还比较多。单位新同事很不解，何科长这么放着实职不做，非要争取一级主任科员这个非领导职务，后来才得知，何科长要想晋升更高层级的四级调研员，那么一级主任科员是必经之路。况且，当上一级主任科员，明面上基本工资直接增加三百左右，其他的职业年金和公积金都不一样。
二、公务员薪资构成
目前公务员的薪资构成是这样的，薪资=基本工资+工龄工资+补贴+奖金。工资两年一次调整，也就是说，两年加一次工资。具体薪资如下：1）基本工资。套改前，公务员基本工资根据级别这样分的，办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元……，一级主任科员和二级主任科员都属于正科级，套改后，基本工资将会有细分，两三百左右。2）工龄工资。工龄是按照每年60元来计算，三年一次调整。3）奖励工资。这个也是三年一次调整的，正常每月300元，如果年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。4）补贴。一般来说，有车补、出勤补助、山区补助和一些地区差别补助等等。所以，一级主任科员和二级主任科员，在职级上不同，基本工资和补贴也略有差别。三、一级主任科员和二级主任科员的差别
1.在重要性上有所差别。尽管一级主任科员和二级主任科员都属于正科级，但是套改后，如果想要晋升四级调研员，那就必须要有一级主任科员的任职经历，也就是说，要想成为副处级干部，就必须先从二级主任科员晋升一级主任科员。2.层次上还是略有区别。从层级上来看，二级主任科员是小正科，一级主任科员是大正科。3.在待遇上也有差别。目前国家公务员职级套改后，还没出台详细的待遇细则，但根据各地区执行的情况来看，一级主任科员比二级主任科员的工资直接高出两三百，其他的补贴待遇同样会有所差别。
希望我以上的分析对你有帮助！
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一级主任科员和二级主任科员都是正科，一级主任科员是大正科，实职科长是正科，二级主任科员属于小正科。三者之间的工资总体上差不多，比如车补、年终绩效等都是在一个档次，没有差异，有区别主要体现在基础性工资方面。根据套改的测算，本地一级主任科员每月应发工资比实职科长高340左右，比二级主任科员高差不多400。这是应发工资，扣除社保和两金后，实际到手一级主任科员可能也就比二级主任科员高百把块钱左右，差距不会太大。
对比一级主任科员和二级主任科员，不能只盯着这百来块钱的工资差，而要看长远的发展。根据公务员职务与职级并行规定，晋升四级调研员必须要有一级主任科员的任职履历，而不能跳过它。相当于一级主任科员是个关卡，你要享受副处的待遇，就必须经过这个关卡，从二级主任科员晋升一级主任科员，再从一级主任科员晋升四级调研员，不能越级，更不能跳级。从这个角度来看，作为未来晋升的基点，一级主任科员就不是简简单单每月多一两百收入的问题，而是事关个人前途的大事，其重要性不言而喻。为什么很多实职科长要晋升一级调研员，原因也在这里。
当然，因为经济状况不同，各地公务员待遇特别是地方性津补贴有较大差异，因此一级主任科员比二级主任科员工资高多少不能一概而论。不过有两点是肯定的：
第一，东部发达地区的差异肯定更大。中西部地区一级主任科员比二级主任科员一般也就高两三百，在东部地区多的可能会过千。
第二，并不是所有的一级主任科员都比二级主任科员工资高。比如一个四十五六岁的二级主任科员和一个30多岁的一级主任科员相比，四十多岁的一级主任科员因此工龄长，实际拿到手的工资要比工龄短的一级主任科员要高出很多。
我们单位的工作进度比较慢，人事部门又瞻前顾后，直到前几天，也就是八月底才把这次职级并行给理顺了，该晋升的都晋升完毕，该调的工资都调整到位了。下面我把最新的情况跟大家汇报一下：
公务员工资的组成其实很复杂，但基本工资一般只是工资的小部分，占工资大头的是工作性津贴、生活性津贴、公车补贴等等。
但一级主任科员和二级主任科员都是正科级，享受的津贴、补贴都是一样的标准，不存在差别，这就导致一主和二主间的工资差距非常小。而级别工资没法比较，这个涉及到工龄和提职早晚的问题。如果工龄一样的前提下，两者的差距只是职务工资间的差距。
就目前，我们单位的情况来看，很难找到两个人工龄差不多，但又分别处于一主和二主。但我们部门刚好有一位师傅之前是主任科员，套转之后是二级主任科员，这次符合条件又进行了晋升一主。经过询问，他的工资比之前上涨了210元，这应该就是一级主任科员和二级主任科员之间的工资差距了。
虽然《新公务员》实行了，职级并行相关规定也落实了，但很多配套的文件和规定并没有跟随改变。
比如我前面说过的工作性津贴和生活性津贴，这两项在我们这是工资的大头，基本占了工资的一半。这个是由省一级***根据当地的经济发展情况规定的，定期会调整。因为最新的规定没出来，现在一主和二主都暂且按之前文件中正科的标准进行发放。
但只要最新的文件出来，肯定就会把这部分内容进行细化，让一主和二主间出现差距，不可能一视同仁。
相同的道理适用于其他各项补贴津贴，比如通讯补贴，再比如物价补贴。
即使把前面的这些津贴补贴全都调整到位了，我认为两者之间的差额也就在五六百左右，不可能太大了。毕竟我们这正科和[_a***_]的工资差距也就才一千五左右。
一主和二主之间真正的差距是：一主已经可以够到调研员的门槛了！
去年实行公务员职级并轨后，将过去的“主任科员、副主任科员"“科级”非领导职务分为“一至四级"主任科员，这也是公务员制度的改革吧。
题主所问，一级主任科员比二级主任科员工资高多少？（当然提问中可能笔误还是其它，写成二级工，这里就视为二级主任科员来说吧！）。
就了解的情况说一说，我们以同一人由二级主任科晋升为一级主任科员，职级工资可增资250元至300元之间，为什么不一样呢，这得看个人职级并轨前在正科实职或主任科员职务履职时间长短或工龄长短，也即说，原任职时间或工龄较长，那工资职级己接近一级主任科员的职级，这样增资额会少一些，若资历尚浅而晋升了一级主任科员（这样的人在县乡一级因岗位指标少一般争取不到）增资额度要大一些。为什么会增资不一呢：
主要原因是，一般讲，任职长的人也意味工龄不短，因为2006年国务院发文公务员工资改革，实行每两年晋一档、每五年晋一级，这样必然就参加工作15年以上的公务员而言都已晋级晋档多次，工资职级都相应高，若任职时间长那更是工资职级基础更高，所以这类人虽晋升一级主任科员但增资不太多，因为从去年实行职级并轨的工资对照看，一级主任科员工资也就“略高于实职正科级工资"。
但从政策理论上看，一般晋升为一主任科员的科局长，对提任实职副处或四级调研究员就更具备晋升条件，应该说，对年轻干部来讲，这才是关键优势。
法警、狱警、巡警、刑警、特警、交警、铁警哪个待遇好一些？
只说钱的话都差不多，都是警察。从工作轻松程度上讲，个人觉得法警最轻松，平时安检，押押***，值班，缺点就是职务这块晋升有点慢。其他貌似都不轻松，很多要在外执勤，挺辛苦的！
谢谢邀请！法警、狱警、巡警、刑警、特警、交警、铁警都是人民警察的一个警种。他们的待遇都差不多，其中刑警最危险，也最艰苦，经常通宵达旦审问犯罪嫌疑人，追捕犯罪嫌疑人，相对来说补贴多一点，待遇好一点。
交警因为要站岗，也比较辛苦，有很多是事业编，待遇比不上公务员警察。特警主要是处理突发事故，比较危险，也有很多是从武警武校选拔的，有的也是事业编。巡警主要是街面巡逻，处理一些治安案件。狱警属于司法部监狱局管理，虽然不辛苦，但是要上夜班，因为监狱24小时不能离人，待遇还可以，有夜班补贴。法警是法院的司法警察，主要是维持法庭秩序和抓捕老赖，工作比较轻松，相对公安机关人民警察待遇要差些。铁警主要是维护火车上的秩序和有关铁路上的犯罪活动，管理范围比较窄，待遇相对差一些，前几年归铁路部门管理，现在也划归公安系统管理。
都不好，反正没有一个警种有正常的休息时间。比其他给***赚钱的部门待遇又少，又累人。公安警察系统主要职责就是维护公平正义，打击违法犯罪，是花钱的部门。要考就考给***赚钱的部门，金融系统，国土系统，财税系统，住建系统等。
这还用问么？其他的待遇能和特警比么？特警属于公务员编制，不会有辅警一说，都是清一色行政编，其他警在岗大部分都属于劳务派遣的编外辅警合同工，只有少部分带编。除非你问的是统一指带编的之间的待遇对此，否则都是天壤之别。
刑警是猫过着鼠的生活，到处流窜。
特警是外人看着很拉风，每天就是无聊地备勤，值班，少数人参与专项训练。无聊只有他们自己知道。
交警路上好吃灰，如果是事故警，永远在路上。
巡警出警如出台，甭问什么警情，就问对方是否满意？
狱警表面看是监狱风云的老大，暮然回首竟然不知道关自己还是他人。
你所在地区，副科级公务员年收入有12万元吗？
现在的副科级，对应的是***和四级主任科员了。
以广州为例，***主任科员，年收入大概27万左右。包含了工资、津贴、绩效、公积金等等所有的收入。
一级主任科员年收入大概31万，每个月到手1.4万，公积金6000（双边），剩下的是绩效，每年发的数额不等，大约七八万左右。
我为人民，不是人民为我，所以钱不重要，重要的是能为人民服务。反正我自己也不信[呲牙][呲牙][呲牙]
我所在的南方三线城市，这几年增加了年度考核奖励性绩效工资，工资有了较大幅度的增长，副科级公务员实发到手工资每年不足12万元，每月不足1万元，但加上公积金等不能到手的收入，年收入基本能够达到12万元，每月可以达到1万元，当然，工作年限不同，任职时间不同，可能存在一些差距。
单位同事老张，今年48岁，部队副营职干部转业，享受四级主任科员工资待遇，其担任副科级（包含部队任副营职时间）已经14年，工龄已经29年了。老张2021年5月份应发工资9320元（包含公务交通补贴650元，高温津贴300元等），扣个人住房公积金1158元，各项保险费和职业年金等1136元），实发工资为7026元，全年收入就有84,312元。
年终一次性奖金是一个月的基本工资，大概有4500元。从2018年才开始有的年度考核奖励性绩效工资，考核良好的大概为三个月工资，扣除个税大概有25000元。工会实物发放米油等，全年也就1000元左右的标准。综合计算，老张每年实发到手工资为113812元，平均每月大概为9484元，差一点达到月入万元，年收入12万元。但如果加上住房公积金，工会福利，那么年收入大概为141,604元，平均每月大概为11800元，年收入超过12万元2万多，平均每月也超出1万元近2000元，还是很不错的。这是年龄比较大，工龄比较长的老同志，另一位同样是四级主任科员工资的同事，实发工资每月要比老张少500元左右，但工资范围也大体是这个级数。
综上所述，我所在的地区这些年工资有较大幅度增长，副科级公务员每年实发工资收入虽不足12万元，每月实发不足1万元，但已经比较接近。如果算上住房公积金等不能直接取出的收入，那么年收入将超过12万元，平均月收入也在1万元以上，只要身体健康，生活还是足够的。你们那边如何呢？
难了，年收入12万，根本无法实现这个目标，可能是咱们这个地方太穷。
到手工资，月3900元，一年下来有46800元；
绩效奖励，大概40000~50000元，每年都不一样，折中吧，算45000元；
通信补贴，一个月90块，一年就是1080元；
饭补，一个月400块，一年就有4800元。
综合以上收入:46800+45000+1080+4800＝***680元。
看看吧，距离13万，还有很大的差距，10万都不到，谁让咱们地方穷呢？
可能有人就说了，其他灰色收入呢？
荒唐，灰色收入，你给吗？哪里来那么多灰色收入?现在管理那么严格，谁敢往枪口上撞，就算有也是个例，并不能代表全体。你们说说，是不是这个理儿。
如果你认为不是这个理儿，你也考进去，然后拼命找找看，有没有灰色收入，发现了告诉我一声，我就认输。
