本文目录一览：
- 1、如何评价国考西藏阿里邮政局最终报名人数2w人,真正的万里挑一?
- 2、2022年国考报考人数:过审人数达到212.3万人,平均竞争比68:1
- 3、国家公务员报录比
- 4、公考报名人数最多的十大职位是什么?为什么?
- 5、考公热,社会冷
如何评价国考***阿里邮政局最终报名人数2w人,真正的万里挑一?
1、大多数考生误以为***阿里邮政管理局录取分数较低、***阿里邮政管理局福利待遇较好等。***北邻新疆，东接四川，东北紧靠青海，东南连接云南。***是中国领土不可分割的一部分。
2、最热职位为西藏自治区邮政管理局阿里地区邮政管理局一级主任科员及以下（300110008001）一职，竞争比为20813：1，成为唯一一个“两万里挑一”的职位。
3、“三不限”岗位就是竞争最激烈的，因为条件和要求非常少，符合报考资格的人员非常多。其中竞争最激烈的岗位是***阿里地区邮政管理局，招考人数为1，报考人数高达2万多。以下图片是竞争最激烈的前几个岗位。
4、国考共有2026060人报名，较去年同期增长54万人；有1837759人通过审核，较去年同期增长45万。2022国考平均竞争比为59：1，略高于去年同期的55：1。
5、回顾2017年国考NLD中心局职位，万余人报考，最终9837人，已经是万里挑一的节奏了。今年阿里邮局竞争激烈，超过2000：1，真的很厉害。
6、“酱油党”友情参与 很多小伙伴报名就是抱着“重在参与”的心态，比如去年国考“黑马”——阿里地区邮政管理局，吸引了超2万人报名。
2022年国考报考人数:过审人数达到212.3万人,平均竞争比68:1
1、年度国家公务员考试共计划招录12万人，截至报名结束，报名过审人数首次突破200万，达到213万人，平均竞争比为68：1。
2、年国考最终过审人数为213万人。2022年国考相关信息 2022年度国家公务员考试共***招录12万人，截至报名结束，报名过审人数首次突破200万，达到213万人，平均竞争比为68：1。
3、报名人数：2022年共有213万人通过资格审查，通过资格审查人数与录用***数之比约为68：1。
4、可见国考报名热度一年比一年高。2022年国考相关信息 2022年国考报名人数：2022年共有213万人通过资格审查，通过资格审查人数与录用***数之比约为68：1。
国家公务员报录比
按照国家的相关规定，***录取人数与报名人数比例要达到1：3才允许开考，招考指标与报名人数比例达不到比例的一般是不予开考的，相应递减或取消招考指标。
国考总体录取比例为100：1，省考录取比例一般为20：1。当然这只是从整体来看的，个别的热门岗位的比例也达到1000：1，所以要看报考什么岗位。
公务员报录比是指报考某个职位的考生人数与该职位实际录取人数之间的比例。公务员报录比300：1的意思是报考这个职位的考生数量是录取人数的300倍，竞争非常激烈。因此公务员报录比300：1高。
在2022年的国家公务员招录考试中，税务局的报录比为59比1，报名人数最多的岗位竞争比达20813比1。
根据华图教育网显示，2023年国家公务员考试***招录71万人，近260万人报名过审，报录比约为70：1。国家公务员，是指在各级***机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
好考，50：1。根据查询天津市人民******信息显示，天津公务员考试的难度系数低，考考人数较少，竞争压力不大，报录比为50：1，是很好考的。
公考报名人数最多的十大职位是什么?为什么?
税务局 2022年国考丝税务局招录超过10000人，属于国考里面招聘最多人数的单位，报名人数也非常多，基本上普通的职位都在300比1之上。
领导职数非常多，领导职位数较多，超过党委办，但是工作比较辛苦，同时一定要有自制力，不受外部诱惑。NO.2 党委办 工作职责：党委组成部门，中枢机关。承担党委日常***物，上传下达，涉及的面非常广。
我们表格中可以得知，排第一的是北京外交部，职位是英语一，招考人数为25人，最受考生青睐，其次是黑龙江省森林消防总队所属支队管理只会岗位，招考人数为24人，第三同样是外交部英语五，招考人数20人。
国考报名人数最多的岗位，往往出现在是一些三不限的岗位。这些岗位不限制专业、不限制学历以及户籍等相关条件，因此报名人数众多。
考公热,社会冷
每年一到考公时间，各类关于考公热的报道就层出不穷。十年如此，年年如此，年年惊诧，年年火热。
综上，经济下行导致的结果是考公成为[_a***_]眼中的“铁饭碗”。请点击输入图片描述 考生心理预期越来越低 盲目从众。
职业稳定 公务员收入在社会处于中等偏上的水平，收入相对稳定，工资按时发放，收入不受市场波动影响，辞退的风险较小，医疗、退休养老等有着较为完备的保障体系，因此而具有非常大的吸引力。
毕业生在学校学到的技能和专业知识与企业招聘的岗位职能要求不相符，造成了毕业生和社会需求脱轨，致使当前社会就业竞争压力越来越大。
考公热，当然还会持续热下去，直到一个拐点体制外赚钱效应明显，职业稳定性大增。这个拐点应该在劳动力持续下降三年后形成趋势，当人们看到趋势明朗才会不热衷于考公。
原因之五：公务员只是向更高层次发展的跳板之一。
