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河南省公务员工资
河南省公务员工资待遇6000元。下面的数字根据一般地市市直行政岗位大概算的，不同地市之间会有差距，整体基本如此，以一级科员和管理九级职员为基准，省直基本如此，郑州的会再高些。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级5000元5500元；正部级 6000元。
好。工资高。河南省女子监狱的公务员薪资平均8千元，会随着工龄逐年提升。待遇高。该单位为员工交纳五险一金，以及各种补贴。河南省女子监狱位于新乡市。
公务员试用期的工资应该是1800-2000块钱。转正以后工资应该在3000块钱左右。所以试用期和转正后的工资还是有差别的。公务员其实原本指的就是***组成部门的公务人员，承担***行政职能的公务人员。
根据查询河南省人民******得知，一个月基础工资到手4200，车补每个月650，考核奖一个月1200，每个月扣除社保之后，一个月到手工资6000元。
2022年事业编工资级别对照表
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
2、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
3、一）岗位工资 ①管理岗岗位工资 管理岗分为一级职员正部级到十级职员办事员。如果扰核从九级晋升八级实职副科的话，需要党组任命，组织部考核。
4、管理人员20薪级的工资也是1283元。此处的专业技术人员和管理人员不包括义务教育阶段教师，义务教育阶段教师有专门的基本工资标准表。
5、办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
天津市区普通公务员待遇怎么样?
天津公务员待遇较好。年工资方面：天津公务员平均年收入20万以上，而广州公务员年收入在15到17万。公积金方面：天津公务员优势就是公积金的等级比较高，而广州公务员公积金普通水平。
天津公务员工作六年，今年当上的副科，每个月到手工资5600元，公积金5300元。除了固定收入，年底第十三个月工资3000多元。
每月工资大概2800~3000左右，公积金缴存比例40%。基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
副科级待遇比科员待遇高多少
科员3000元；副科级纯颤3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元副部级5500元；正部级6000元。每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。
副科实职的工资比四级主任科员与享受副科待遇多了200元左右的职务工资；绩效奖励副科实职与四级主任科员相同，而享受副科待遇的绩效与一级科员的绩效相同，每个月会少大约300元左右的绩效。
副科级的基本工资为3100元，公务员的待遇：基本工资办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
减少1000左右。公务员职级并行，四级主任科员比一级科员工资高多少呢，其实就是原来的副科级比科员工资高多少，大约是1000元左右。根据上班年限、工龄不同，不是900多就是1000出点头。
他们一个月的收入会差一千，从普通科员到二级主任科员，他们中间差了三个级别，平均下来一个级别一个月就差的三四百块钱，是不是看起来很微不足道。
