公务员2014年前退休金标准？
2014年10月之后办理退休的公务员，他们正好处于新老两种退休制度衔接过渡的阶段，既有视同缴费年限，又有实际缴费年限。
为了确保他们的养老金待遇不会因为退休制度的改革而降低，***取了保底限高的原则。养老金按照新老两种办法进行对比计算。
如果按照新办法计算低于老办法计算的，按照老办法计算的执行。按照新办法计算高于老办法计算的，高出的部分需要按10年过渡期计发，即第一年发放高出部分的10%，第二年发放20%，以此类推，到2024年9月30日之前全部计发到位。
从2014年10月1日起增加离退休费。
（一）离退休人员每月按下列标准增加离退休费；行政管理人员，省部级正职及以上14000元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级以下400元；专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师含相当职务及以下职务400元。
（二）退休人员每月按下列标准增加退休费；行政管理人员，省部级以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教含相当职务及以下职务260元；工人，高级技师和及时350元，高级工以下含高级工及普通工260元。
（三）按国家规定办理退职人员，按每人每月260元增加退职生活费。
（四）在按以上标准增加离退休费的基础上、1934年9月30日前出生的离退休人员每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期间出生的离退休人员每人每月再增加60元
根据国家人社部2014年推出的机关事业单位养老保险并轨改革方案，2014年9月30日前退休的公务员、参公人员和事业单位工作人员，统称为老人，实行老办法。退休时，按工作年限和担任的职务计发退休金。不用过渡和重新核算养老金，也不用补发差额部分。
1)、基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。
2)、地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
3)、物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
国企、公务员的年终奖一般都有多少？
现在国企，公务员的年终奖已经没有了，所谓的奖励基本上都是按照绩效考核方式发放的，绩效考核分为月度考核，季度考核，半年考核，年终考核等等，每个地方都不太一样，国企和公务员也是有区别的，一般公务员拿的是基本固定的考核奖励，国企的绩效考核是上下浮动比较大，按照企业的效益，任务完成情况，安全环保情况等等分开考核的。我在一个***矿山的国企工作，每年年底都有一定的考核奖励，普通工人一般3万块钱到5万块钱不等，一般管理岗位6万块钱到10万块钱不等，高层管理岗位10块钱左右。今年由于各种各样的原因，各行各业经济都不太好，能发出考核奖金的企业少之又少，朋友的企业能给你发出年底的3万块钱奖金是非常不错了，这个奖金数量在国企里面算比上不足比下有余，今年由于受到疫情影响公司效益一般般，我的奖金和你差不多，知足吧。
