事业编人员考取公务员需要单位同意吗？
当然必须要经单位同意，但如果单位不同意也不是不能报考，下面我给你分两步分析一下。
第一，事业编人员报考公务员肯定要经过单位同意。
事业编制人员属于在编正式人员，参加公务员考试必须经过单位同意，这还涉及之后的资格审查等后续环节。如果未经单位同意、早报考时未填写自己的真实学习工作经历等信息，即便录取之后，档案审查环节也会被刷下来。所以，编制内人员一定要经过单位同意。
第二，如果单位不同意仍想报考，那只有一个办法！
这个办法就是先辞职再报考，如果符合事业编制人员辞职的条件要求，可以先提请辞职，经批准辞职后再报考公务员。不过我不建议这样做，因为正是的事业编制也非常不容易，而且现在事业单位改革在即，事业编人员在工资福利待遇方面与公务员没有什么差别，甚至比公务员还有职称晋升方案的渠道，如果表现突出，也可以通过提拔或公开选拔途径进入公务员序列。
事业编人员报考公务员肯定要单位同意！
因为，一旦考上公务员，你就再也不是这个单位的人了，而是你考上的公务员单位的人，所以，你现在的单位，在你包括公务员时，肯定要进行审核，只有他们同意你报考，你才能报考！
不需要。
公务员招考条件中，只有在职公务员仍在服务期内的（一般是5年），需要原单位同意，事业编人员没有限制。
题主问这个问题，主要是担心万一通过了笔试，面试，单位不给政审怎么办？
或者单位政审的时候卡着自己，说自己坏话怎么办？
题主放心好了，你大胆去考，只要你过了面试，进入政审环节，就不要担心以上问题。
为什么？因为你之所以担心这些问题，是没有理解公务员招考整个程序的逻辑。
首先，报名条件你是符合的，那么你就可以参加笔试，笔试合格，参加面试，面试合格进入政审程序。
政审是招录单位对你的政治审查，一般到拟录取人员原单位进行考察，原单位应予以配合。原单位不予配合的，还可以到拟录取人员居住地村委会、社区等地考察。
也就是说，政审的逻辑是以招录单位为主，招录单位要了解你的为人和政治情况，你原单位不配合的话，他们可以通过其他方式考察，这是拟招录单位的工作，而不是你的。
其次，即使原工作单位说你坏话了，那也要讲究证据，拟招录单位都是国家正规机关，不可能因为几句无凭无据的话就拒绝录取你。
确实需要单位领导同意，单位领导如果不同意即使考上了也不能调动，这样就会造成扰乱公务员考试秩序，公务员招录单位花了大量的人力、物力、财力因为你的个人原因，使得还要重新补录，还有重新进行体检、政审，甚至还会造成社会的不良影响，这不是一句“对不起”能够解决的。
现在的事业单位全员***用聘用制。《事业单位公开招聘人员暂行规定》第五章“聘用”第二十五条规定：用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用合同和事业单位招考公告里有明确规定在本单位的任职年限，年限还没有到就不得随意报考或调动到别的单位，由此造成的后果就是被单位处分、开除或者提起仲裁，甚至***到法院。到了这种程度肯定会影响公务员的政审和招录，最终本单位呆不下去，公务员也没办法录取。
有些比较艰苦地方事业单位招聘的是委培生，委培生很多单位花了很多资金帮助交学费，每月发给一定生活费，有些还发给奖学金。如果贸然考录到公务员离开培养你的事业单位，必然造成该单位损失，触动理赔机制，如果没有理赔，单位肯定不会同意其调走。
很多地方由于人才紧缺，会***取优秀[_a***_]机制。引进的人才享受了几十万的安家费、科研经费倾斜、家属工作安排、人才房的廉租等，如果按照合同签订年限没到就公务员考录走，必然也给单位造成巨大损失，所以这类人员考公务员也要经过单位同意。
事业单位工作人员考录公务员一般***取调动的方式，很少人先辞职再考的，这样工龄、社保、住房公积金等才能延续。按照干部管理权限，调动要经过单位领导同意，再报组织人事部门、编制管理部门审批才能履行调动手续，所以单位领导同意是很重要的。
