江阴事业单位值得考吗？
值得！江阴的事业单位相对于偏远地区的单位还是很好的。现在的事业单位和公务员单位是有区别，但是，也不是一成不变的，我们可以先去从事事业单位的工作。然后有机会可以参加系统内的考试，或者，有机会争取升职，都可以逐步进入公务员行列。
江阴为什么发展不起来？
1、江阴主要源自老旧城建发展制约。十几年时间地方领导对于城建并没有放首位。没有合理运用长江优势跟交通枢纽优势，导致现在江阴上下班各道路拥堵，断头路较多，通行运输非常不便利。要想富先修路这条实践真理没有很好贯彻。
2、江阴本地民营企业多，但普遍工资太低。工人福利待遇相对于周边城市较低，导致人才引进吸引力不是很大，人口基数无法进一步扩张，导致产业种类相对较少，无法形成了一个良性循环。
3、工资低，物价高。这个是制约江阴发展的又一弊病，没有足够的钱消费无法进一步盘活当地的经济，无法形成一个经济良性循环。
4、没有进一步的行政政策优势。没有在目前提高城市首位度和发展地级大城市的大方向下，县级市经济发展到达了瓶颈期，需要直接省直管，这样减少地级市行政政策，经济政策对其的影响。让江阴大展拳脚，缺少地级市人事制约，可能发展会更好。
5.招商引资能力不够。城市发展需要新鲜的血液，需要新的经济资助发展，招商引资不到位，缺少经济助力，经济则如逆水行舟，不进则退。
6. 城市发展方针的不稳定性。对于城市发展缺少一种宏观的战略目标，没有持续性。随着人事变更，发展方向不断的变更，导致发展方向错乱，最后发展收效见微。
市级事业编好还是县公务员好？请教各位？
市级事业编和县级公务员如何选择，如果可以选择，个人建议选择市级事业编制（这里只讨论地级市的情况，而且事业编制应该是局、办等从事***工作的事业单位，不包括科教文卫等提供公共服务的事业单位，这些事业单位因为专业性很强，导致和政府这边的交流比较少，在这种情况下，其发展反而不如县里的公务员），为什么这样说呢？大致原因如下：
首先，从个人发展上来讲，市级事业编制要比县级公务员编制好一些。这样说也许有人不太懂，但是在市里边，除了个别的事业单位是正科级建制以外，大多数事业单位都是副处级建制，特别是涉及局、办等事业单位的，都是副处级建制，这样的单位编制不会太多，大概都在10个左右，但是科级岗位设置肯定不会少于4个，这种情况下，你从办事员提拔到正科，概率是相当大的。
在说说县里的公务员，现在执行的职级并行的政策，但是即使这样，在县里能够走到正科级岗位的公务员大概只有10%不到，即使单从待遇上来讲，达到主任科员这一级的，一个单位也不会太多（都是由比例限制的），当然，县里边公务员要解决副科级待遇，相对来说还是比较容易的，但是这只是副科级，一旦要解决正科级，要么有人欣赏你，几年时间，要么就是一辈子副科（“副科病”也大多是这样来的）。
其次，从工作环境上来讲，市里边的工作环境好的太多。按照目前的工作强度来说，县里边加班已经成为常态，即使你成为某局办的副职，加班会议只会更多，而相对来说，市级的就会少得多，基本上周末都是得以保证的，年休假也是在工作不忙的时候，可以选休。在工作内容上来讲，市级是领导机关，主要负责上传下达和统筹协调，很多时候，只是在督促县级工作，承担的责任要相对小一点，而对于县这一级来说，更多的是抓落实，如果没有按时完成工作进度，不但要受到上级的批评，甚至于会影响年底绩效，而且县级还要应付诸多检查，而且有很多时候，都是为了应付市里的检查。
最后，县里公务员的工资一般来说会比市里的事业编制人员高一些，这也是诸多人选择县里公务员的一个因素，但是除了这个，其他方面县里公务员相比于市里的事业编制，相差真的太多了，个人身边就是同事，在县里是主要部门的副职，最后还是想尽办法调动到市里，身份也转为了事业编制。当然，也有市级事业编制去区县乡镇任职的，不过人那是去当领导（街道办主任），只有你站得高了，才会看得远，编制固然重要，但是平台的作用也不容忽视。
