公务员选调生的报考条件是什么？
谢邀。
选调生是作为储备干部培养的公务员，当然，也是公务员编制；并且是最容易考上的一种公务员。
不信，来看这些数据：
省考考试比例平均38:1
而选调生考试比例平均不到10:1
所以说它是最好考的公务员一点也不夸张。
选调生需要满足3个条件，应届生，党员和学生干部。这块是选调生的条件。选调生是为了储备干部，考上的同学需要到基层工作，然后再调走。
有基层工作经验对于仕途是比较重要的，特别是有***的同学，选调生是很好的途径。心竺公考语嫣姐姐每年也接触了不少考选调生的同学。
对于大二的同学，就必须朝着三个条件去努力了。
另外，对于考试的内容，这块也跟普通公务员考试类似，主要是申论和行测，面试，这块对于申论，大二的时候也可以积累素材了。多看看人民日报，或者心竺公考语嫣姐姐整理的申论金句。面试的话，也平时多发言，多锻炼锻炼。
提前准备，能考上的概率还是比较大的。
1、***党员（含预备党员）、班级以上主要学生干部，具备其中一个条件即可。入党时间截至2008年1月1日，以支部大会决定接收为预备党员的时间为准。 班级以上主要学生干部，包括：班长、班团支部书记，党支部书记，院系学生会（研究生会）***、副***、秘书长、部长，校学生会（研究生会）***、副***、秘书长、副秘书长、部长。不包括各类协会、研究小组负责人。任职时间须连续1年以上。优秀生（三好学生）、优秀毕业生等不列入报名条件。
2、对“211工程”高校毕业生、少数民族毕业生、报考法检系统的重点政法院校毕业生，条件可放宽到班委、班团支部成员，院系学生会（研究生会）副秘书长、副部长，校学生会（研究生会）副部长。不包括各种学习小组、团小组成员。重点政法院校包括：中国政法大学、西南政法大学、华东政法大学、中南财经政法大学、西北政法大学。 3、专升本学生的报名条件只限于本科阶段。研究生的报名条件可从读全日制大学本科算起；通过非全日制大学本科学习考取研究生的，报考条件只限于研究生阶段。
本科生不超过24周岁，硕士研究生不超过27周岁，博士研究生不超过30周岁。
目前多个省市都已经发布了选调生考试公告，依据公告要求会出现一些差异，但差别不大，具体要求还是要结合当地的招考公告。
2019年选调生考试，要求考生必须为2019届全日制普通高校大学本科及以上学历毕业生，或国家承认学历的国(境)外2019届大学本科及以上学历毕业生。
- 在选调条件上，要求考生需具备以下条件之一，即***党员（含***预备党员）、优秀学生干部、副班长以上学生干部、获得过校级以上奖励、具有参军入伍经历。
- 在年龄要求上，要求本科生不超过25周岁，硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁，时间计算截止到报名。
- 在学习成绩上，要求考生成绩优良、遵纪守法、人际沟通和语言文字表达能力较强。不同学历的考生，要求在相应的时间节点之前取得学历学位证书。
- 考生需要符合录用公务员的体检要求和政审要求，考生的政治素质和道德品行要求较高，在校期间不得出现学术不端及道德品行问题。如果考生在校期间有出现过违规违纪、处分、***、弄虚作***等行为的，不能参加选调生考试。
- 选调生考试资格审查覆盖全过程，如果发现考试有***违规、弄虚作***等行为，将取消考试和录用资格。
选调生考试和公务员考试有很多相同之处，招考流程、考试内容基本类似，但选调生和公务员还是存在很多区别。选调生录用后到村（社区）任职2年时间，积累基层工作经验，后期通过公务员遴选考试和调配担任各级领导干部。作为领导干部后备人才和[_a***_]高素质的工作人员，选调生在薪资待遇、职业前景、晋升机制各方面都要优于地方公务员。
目前重庆、宁夏、天津、湖南、内蒙古、北京等地区均已发布2019年选调生招录公告，重庆选调生考试于12月12日开始报名，计划招录400人，“双一流”建设高校和普通高校的招录***都比较多。
如果考生有满足报考要求的，不妨试试选调生考试，不仅竞争比例比公务员考试小很多，考试还不用缴纳报名费和体检费呢！
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选调生考试也叫“优大生”、“调干生”，它是各省市区党委组织部门有***地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生、选拔具有2年以上基层工作经历的大学生‘村官’到基层工作，并作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去，这批毕业生简称“选调生”。经过考试选调生可以直接录用为公务员。
选调生笔试包括哪些内容？
:部分省市的选调生考试科目开始慢慢的向国家公务员录用考试科目靠拢，比如：湖北、山东等地，选调生考试科目为《行政职业能力测验》、《申论》两科;当然，目前还有部分省市的选调生考试还没有和国家的公务员录用考试完全一致，比如：重庆、天津等地，选调生考试科目为《综合知识》、《申论》两科。
市级国企，薪酬待遇并不高，但是并不好进入。为什么？
市企，全称是市属国企。国企工资不高，这只是***象；国企不好进去，这倒是真相。这个问题让我想起我一个亲戚“宁愿放弃深圳私企20000元的月薪工资，也要参加6000元月薪的省会公务员”考试。其中的简单直接的原因有以下四点。
一、市企工作稳定，不担心被炒鱿鱼
国企本质上虽然是公司或企业，但其正式职工工作比较稳定，流动性不大，就像机关事业单位一样，属于终身制。职工个人没有违法犯罪、违规***，不会担心被辞退。即使能力素质不高，也不会被炒鱿鱼，顶多就是薪酬待遇不高，得不到提拔晋升而已。这与私企“担心35岁被炒鱿鱼、担心完不成任务被辞退”“没有归宿感稳定感”行程鲜明对比。
二、市企企工资稳定，不担心开不出工资
市企工资工资待遇相比私企可能会相对低一些，但每月都有得发，都发得出，银行卡每月都有进账，可以说是旱涝保收、风雨无阻。即使发生倒闭，也有***兜底买单，也会把员工安排好、保障好，根本不担心丢掉饭碗、吃不上饭等问题。然而，私企却不一样，效益好的话，工资多一些，效益不好的话，工资就开不出，工作没了的话，生活就没有保障。
市企虽然每月打卡工资低，但养老保险和企业年金都是按照较高档次缴纳，比私企高很多。这意味着市企正式职工退休后，领取的退休金比私企要高。比如，市企每月可能打卡工资5000元，但缴纳养老保险缴纳数额为2000元；而深圳每月打卡工资可能有20000元，但缴纳养老保险缴纳数额可能只有为1000元。很明显，市企退休待遇好于深圳私企。
四、市企掌握***多，社会地位高
每个市企都掌握着一定的社会***，拥有一定的人脉关系，有的比公务员掌握的还多。比如烟草公司、供电公司、水务公司、移动公司、石油公司等等，与社会各领域都有交往。这些都是企业无法比拟或拥有的。因此，在市企公司工作，以我们千年传统，社会地位普遍比私企高，会被身边的人高看一眼、尊敬几分，特别是在教育、医疗等方面会有一些便利。
综上，市企工资不高，这只是表象，这是对国企只知其一不知其二的初浅认识。其实，国企工作稳定，不担心被辞退；工资稳定，不担心发不出工资；国企***待遇好，养老保险有保障。这是很多人对国企向往的根本原因。
虽是市级国企，待遇并不高，但是地位高，边际效用大，薪酬待遇之外的好处太多。比喻煤气公司，供暖公司，供电公司，烟草公司，城投集团公司等等等等，都是***管的、或者投资的、运营的地方企业。虽然也以企业方式运营，但都是和政府脱不了钩的。都是与老百姓的生活息息相关的。因此，这些市级国企掌握了不少***和垄断权。办起事来方便多了。比如说电业局的收费员，煤气公司的抄表员，高速公路收费员，都不是好找的工作，他们虽然薪酬不是很高(也高于大多数企业)，但工作轻松，是管人、管事、管钱的工作。所以现实情况下，也是不好进的。
其实，只要是吃财政饭、国家饭的工作，都不是很好进的。
首先纠正一下，市级国企说是薪酬待遇不高，实则不然，正式的市级国企员工，待遇一般不比同地域公务员待遇差，甚至隐隐还略高于当地公务员。
举个例子，我们区委办曾经有一位同事，先是借调到市财政局，然后恰逢市里要组建一个城***司，市财政局副局长去干董事长，恰好这位局长又分管他，然后他一个普通科员就到城***司担任综合部副部长，工资待遇要比在财政局高。身份也从编制人员转变成了国企员工。
至于市级国企不好进的原因，我认为有以下几点：
我们平时了解的国企校招，基本都是大型国企、央企，很少有一个市属国有企业去进行校招和社会招聘。
即便进行社会招聘，招聘的也基本为专业性很强的人才、或者成熟的管理型人才。
对于正常的行政人员、文秘人员、人力专员等岗位，市级国有企业基本不会对外招聘的。
现在市属国企员工的审核非常严格，以我以前同事去的城***司为例，每一个进入该国企的人员，都需要报市委组织部，由市委组织部审核把关。
可以说，进入到该国企的人，绝大多数都是有真才实学，都是这个企业确确实实需要的人。
【小智职谈】观点：因为在国企工作相对稳定，***相对比较好；太多的人想进来，而岗位又有限。
作为市级国企正式员工，我深知国企存在的各种优点和缺点，当然，薪酬待遇不高但不好进自然是因为它的优点。下面我来为你分析下市级国企不好进的原因。
1、工作稳定是国企的一大优点
国企在所有类型的企业中具有得天独厚的优势，因为我们国家的经济体制就是以公有制为主体，多种所有制共同发展的基本经济制度。国企对国民经济的贡献占比不用多说，所以，国家相关政策一直是倾向于国企，稳定是必然的。
当我们大学毕业找工作时就会听到几乎所有的人都会说想进企业还是进国企比较好，稳定，进了国企就相当于拿到了“铁饭碗”。而事实也确实证明如此。像我们单位属于相对垄断性国企，所以根本不用担心工作的不稳定性问题。只要不出大的问题，犯大的错误，你可以在国企里待一辈子。这也是很多在国企工作的父辈让自己的孩子进国企的最根本原因。
2、薪酬待遇不高但隐藏的***可不少
国企的工资本身确实不高，以我们单位为例，基层员工每个月的基本工资也就2000左右，算上月底的绩效奖金2000左右，一个月到手也就4、5000左右。
有的人可能会说了，这点工资确实不高，但请注意这只是表面上的工资和奖金。除去这些每年都会有半年奖、年终奖、过节费、高温费、[_a1***_]、交通和话费补助，住房补贴以及五险一金等等。普通员工只半年奖和年终奖这两项就能达到2-3万左右。所以，综合薪资***绝对不低。
而且都是双休，带薪休假，休***嘛自然是按照国家法定节***日的规定执行。而且由于国企体制的管理问题，平时员工想请个***还是比较容易的。
3、高起点、高姿态成了国企难进的一大特点
像我们单位，现在招聘毕业生的最低学历是本科，一些特殊岗位还会要求211或985学校，所以，学历要求的起点还是比较高的。
还有一个很突出的问题是国企里面的人情关系***别严重，有可能一家二代人同时在一个单位里工作。而且各种有“背景关系”的人都会想法设法进来，但岗位就那么多，所以造成“国企的大门”比较拥堵，也就形成了不好进的现象。
【小智职谈】总结：工作稳定，***相对较好是国企的一大优点，很多人都想进入国企，而错综复杂的关系网又助推了国企难进的现象。
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国企本来工资就不高呀，国企的工作主要是稳定性和***好，工作压力小，至于为什么难进，有以下原因：
一、国企对员工要求较高
别看很多国企效益不咋地，但是“瘦死的骆驼比马大，”国企招聘的时候要求老高了，你去看看国企校招的时候去的基本都是985,211之类的名校，很少去普通学校招聘，哪怕是基层的岗位。
二、国企有很多“关系户”
虽说现在对这方面管理比较严格，但是国企仍然有很多人靠家人的关系进入，我身边就有不少这样的例子，本来人员编制就有限，大量的人又通过这样的方式进入，所以留下的岗位就更少了，也就更难了。
三、国企有其自身的优势
虽然说工资不高，但是稳定啊，***好加上工作压力相对较小，不用担心公司突然倒闭这些优点，成为很多人眼里的好工作，尤其是在老一辈人的眼里，进国企是一个绝好的机会，绝对不能错过。所以说竞争还是比较激烈。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
公务员待遇怎么样啊？
坐标西部三线城市副处，每月工资扣除五险两金后，实际到手5200多，含车补。年终考核绩效3万左右，外加少量工会***、餐补（打饭卡）等，实际到手10要出头，算上公积金13万左右。
正科扣除五险两金后每月实际到手4600多（含车补），年终绩效两万五，加上其他少量补贴每年实际到手九万多，算公积金11万左右。
副科扣除五险两金后每月实际到手4200多，含车补年终绩效2万3左右，加上其他少量不贴每年实际到手8万多，算上公积金10万左右。科员一般在8万左右。
本地平均房价九千左右，单靠工资个人很难买房买车，必须寻求家里或外力帮助。出于生活需要正常情况公务员一般都会找体制内的对象，比如老师、医生、国企员工或公务员等，这样两个人的工资收入基本上可以对付房车和日常开销。生活质量要看家庭条件，本身比较好的，买房买车养娃会有一定助力，会相当惬意，权钱不缺，反之会比较煎熬，年轻时有几年困难时期，熬过去了，到四十岁以后一般都还可以，比上不足比下有余。
谢谢邀请。
公务员的工资是前人栽树 后人乘凉。2000年前退了休的公务员工资崎低，现在在职公务员的工资待遇很好。
一、建国前没有工资，只有饭吃，甚至有时饭都吃不飽，没有保障；
二、建国后，初期实行“供给制”，即只供给本人吃饭，此外没有任何收入或津贴；
三、过了不久，实行工薪制，但工资相当低，基层干部（现在叫公务员），几乎吃了伙食后，所剩无几！
这种低工资，持续二十多年没有多大变化，其中只有个三、四次工资调整，调整一次最低的一个月只增加2•5元钱，从27元调到29•5元，级别高点的科级约30多元40元左右。当然，上层比较高一些。
那时，除了那三、四次工资调整外，没有其他增资渠道，职务提升时工资不增加，被戏称为升官不发财！
持续到1985年才搞工资改革。所以，凡是在2000年前退休的人直到现在，工资崎低，经过这么多年的调整，虽然增加了一些，但还是特低，处级、科级的退休工资包括各种津、补贴，现在多为三、五千元，而且就是这点光头工资，没有其他任何收入了，比同级别的在职人员要少一半以上。一个特点，退休退得越早、也就是说参加革命工作越早的干部，工资越低，吃苦越多的人享受越少，形成了酬劳倒挂的现象。
四、现在公务员的待遇很可观。处科级全年总收入都有一、二十万，科员、办事员也可达到七、八万。
总之，公务员的待遇比上不足，比下有余，特点是特别稳定，提升空间大。
我来回答：
公务员工资水平，一般来讲在当地都属于中等水平，吃不饱饿不着。比起国企如银行、电力、烟草等，差出几倍，但比起一般的小企业，还是要高出1-2千。
当然公务员的职务、职级、工龄，决定着工资水平，职务职级越高、工龄越长则工资水平越高。下图为公务员工资标准表。
各地差异还是比较大的，基础性工资、职务工资、职级工资等，全国相差并不大，主要是在补贴、绩效（也就是所谓的奖金）上。普遍来讲，东部地区明显高于西部地区，南方地区明显高于北方地方，当然北京除外。
以普通科员为例，大约工资水平可分为三等：
第一等：平均月收入在7000元以上
第二等：平均月收入5000元左右
代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。
第三等：平均月收入4000元左右
