上海市的公务员月收入是多少？
这个问题我来回答比较合适，因为我儿子去年刚刚考上上海市直机关公务员，现在还是实习期，工资4000多5000不到，收入真没有大家想象的好，公务员只是一份普通的工作而已
上海新入职公务员一年试用期满后，月收入满打满算一万元。工作年限较长的公务员可能晋升至三四级主任科员，抑或是实职副科，工资奖金再上一个档次，满打满算再增加个一万余元，按此类推，如果晋升处以上级别，那么，你的工资收入才有可能突破二十万元。
上海各个区公务员收入情况也不尽相同，按市、区、乡镇街道三个层面来讲，总体上说，越是基层层面，公务员工资收入可能比上一级层面的要高，此如说区级层面公员的工资月收入是一万元，那么，该区下属街镇公务员的工资收入就有可能会是一万二千元，增加15%～20%左右的幅度，这也符合向基层一线公务员政策倾斜。
上海周边地区的江苏、浙江等经济发达地区公务员的工资收入比上海公务员的工资收入要高，比如苏南地区的苏州、昆山、江阴、张家港等地公务员的工资收入超过了上海的公务员收入。再比如说，南方广东地区公务员的收入水平也是比较高的。
从总体上说，我们国家公务员的工资收入还是属于比较低的，如果在级别上得到一定程度的晋升，你的工资收入才会相应得到提高和增加，但是，增加的幅度还是很有限的。
从另外一个角度说，虽然公务员工资收入目前还是处于偏低水平，但是，公务员工作稳定，工作强度不是很高，且又是“旱涝保丰收”，还是比较受人欢迎。
上市的公务员分为A类公务员，A类参公公务员，B类公务员，B类参公公务员，不同类型公务员收入还是有些区别。目前来说，上海市公务员收入较高的是公检法司，当然相对报考要求也更高，警察有警衔补贴、刑侦补贴等其他公务员没有的收入。
一般来说，刚入职的普通公务员，年收入10万左右，每年会增加，工作5年后达到4级主任科员，年收入17万左右，如果是公检法司系统就有20万，当然公检法系统最辛苦，还存在一定的风险。达不到4级主任科员的，年收入15万的样子。
上海市公务员工资在发达地区中，算很普通，包括教师工资，比较邻里江浙算比较低。但上海公务员福利待遇很好，住房公积金、养老金缴存非常足额，退休后会特别幸福。外地人在上海考公务员，如果没有家底，买房会成为最大的问题，凭公务员工资买房，那是遥不可及的梦。
说一下我自己吧，2012年进入单位工作，211硕士毕业。现在工作9年，正科级，一年到手所有工资18万。工作压力也不小，由于是市级机关，大领导是常委，所以我们的工资比区里或者地方上的公务员要底半级。我的同学大多去了外企，大国企，论收入，他们是比我高的多了，但既然选择了走体质内工作，就好好干吧，朝思暮想也不是没有过，但还是放弃了。在上海这样的大都市，这个收入不算高，当然，也饿不死，就看自己怎么选择了。
刚好有两个同学在上海工作，“系统”内，结合他们的经历，给您汇总下：首先，待遇方面，大部分单位都是一样的，区别在于不同的区有不同的补贴方式。就好比国家公务员考试驻地上海的公务员，如上海海关，出入境，气象局，铁路等，因为按照国家标准肯定比上海公务员收入略低，毕竟房价物价生活成本的差距不能忽视。
就一般岗位而言，上海公务员新入职一年后转正全部津补贴加工资奖金到手8w左右，且现在上海99%以上（剩余的一点，再研究吧~）的青年公务员不可能存在灰色收入，所以工资就是实打实的收入。
然后公务员收入提一级一年能多1万左右，90%的人一生大概就提到正科就结束了职业生涯，加上工龄每年多加的200到300块，到40岁之后大概一年能有14-15w(不包含警察[_a***_]等执法类岗位，毕竟风险和待遇并存，同时也更累)。这个水平与那些在企业如鱼得水的年薪制的中高管比较起来，真心不算高，正应了那句话“当官就不要发财,发财就不要当官”，官财两道啊！
还有一个现实性的事实问题大家得考虑，上海的生活成本很高的，比如房价、物价、***消费价格，一般的城市还真不好比！在上海一年拿8万的公务员工资，可能还真不如二三线城市的5万购买力强！
可能很多小伙伴会觉得，这么低的工资为什么还有那么多人去争着考?
其实无外乎以下几个原因：
1、户口，上海公务员是可以落户的，上海户口所带来的好处，不用小编说了。
2、面子，每逢新年同学聚会的时候，某某在某机关工作，总会吸引很多人的目光。
4、安逸、稳定，在公务员岗位里面，有的很忙，有的很闲，就好比税务局，自从营改增之后，国税每天都忙成一锅粥，但是相对的，也有很多部门，闲的要命。稳定就不用说了，毕竟给国家打工，毕竟现在那么庞大的公务员体系“下岗潮”还没来！将来下不下岗，就看上峰的决策走向了！
农村信用社是什么性质的单位，员工待遇如何？
农村信用社属于金融企业单位，性质既不属于公务员也不是事业单位，我有两个同学在云南农村信用社基层工作了好几年，据他们说刚进去的时候工资有点低，3千多，五险一金和其他***也都有，但每年都涨，工作6~7年了差不多1W（含五险一金）一个月，一个已经是分社的主任了，待遇更好，同时工作任务也很繁重，经常加班，压力很大，又在山区农村，条件也很艰苦，他们说比普通公务员的工作要累得多，当然他们都是在云南偏远山区的信用社，会有额外补贴，中部或者东部地区的农村信用社同等职位工资估计没他们那么高。
你好，我做了多年银行大堂经理，我可以明确的告诉你，农村信用社在我们县里的工资待遇排行最高，没有之一！普通员工一年随随便便都有15万元，支行长一年随便30万元，信用社员工不是开宝马就是开奔驰。
让其他银行的员工都感到非常羡慕，（比如我）每年报名想进信用社的人简直就是挤破了门槛。
农村信用社的前身是农业银行，1996年和农业银行彻底脱钩的，信用社是独立的企业法人，以其全部资产对农村信用社债务承担责任，主要任务是筹集农村闲散资金，为农业、农民和农村经济发展提供金融服务。
简单来说信用社就是一家本土性的，地方性的和社区性的银行。金融政策比较灵活，主要是服务三农，服务社区为主。
农村信用社的网点最多，基本上遍布各个城市和乡镇，我们家乡这里有10多家信用社网点。
信用社主要面对的是广大的农民，吸收农民的存款，然后放款给需要贷款的农场主或者个体户，权利比较大。
我曾经去每家银行都咨询过存款利息，然后对比了一下。发现农村信用社的存款利息比其他银行来说，存款利息还是更高的！
你要问的是不是在农村信用社都做些什么？联社的工作职能分两大部分：发放贷款、吸收存款。具体岗位有信贷员岗，专门负责发放贷款；总会计岗，负责日常统计、分析单位经济运行情况等；柜台人员，负责现金的收、支。当然还有后勤、保安、驾驶等岗位。联社虽是企业，但前景很好，原因很简单：不论是个人还是集体发展都需要资金，而联社就是发放贷款的，要钱的人越多，联社的前途就越好。我有一个朋友就是在联社工作，只是一普通职工，年收入7万左右（低谷年），业绩好时到10万
农信社的性质：农村信用联社，集体企业，是一家股份制的地方金融机构，各省都有，叫法不同，没有全国性的统一管理机构。农信社的金融功能比较全面，除了存贷基本业务之外，还有债券、票据、理财等产品，效益好管理正规的还有上市的，虽然很少。
农信社招聘：一般是各分社或者营业部，除了极少一部分办公室及内务工作之外，多半是窗口、信贷业务人员，工作比较辛苦，工资待遇很可观。一般的基层人员，年收入十几万都是小事情。实行绩效考核，合同管理，如果没有大的疏漏与错误发生，工作基本很稳定，和公务员、事业单位人员没有什么区别。和所有的金融机构一样，业务人员都会重复着机械的工作，终老此生，不过企业很稳定，目前还没有发现有破产之虞。
农信社工作：基本在基层，而且一呆就几乎是一辈子，除过一些能力出众或者有其它方面原因的，工作的流动性很差，晋升渠道有限，岗位也基本固定。从事管理与后勤保障工作的只占极少的一部分人员，多数是柜台与业务人员，胜在工资待遇好。
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👮农村信用社，属于中国特色的集体经济（企业）性质。从建国初期至今，其经营范围：都是金融信贷服务。
主要服务于三农（农村、农业、农民）和城乡居民。在乡镇“口岸”方面，具有较好的“自然”与“地理”优势；
在服务质量与信用方面，一直保持有良好的传统美德。深受农民、客户、群众的好评…。
👧农村信用合作社的经济效益，优于同年“出生”的供销合作社。而信用社的优势，在于金融政策与制度保障，其次是较好的金融管理与服务。
信用社在人员及其素质方面，有少而精的特点。相对于同年同地“出生”的供销社，在经济效益、经营服务等方面也有较好的基础。
👸信用社员工的待遇，是供销社员工的数倍以上。譬如：供销社职工的月工资收入，约在500元人民币时，信用社员工的年薪收入，约为3～4万元不等；
部分信用社交纳的退休人员养老保险费，是供销社员工的3倍左右。
即：供销社职工购买的社保标准，最低为0.6～最高1.0左右；信用社职工购买的社保最低标准，约在1.0～3.0之间。
🙋据此说明，各自的经济效益与承受能力不同，信用社职工的待遇，在相比之下，可以说是很好的。
