2015职级并行规定？
近日，中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级
公务员复审需要哪些材料？
1、报名登记表。
2、就业推荐表：未取得学历、学位证书的应届毕业生，须提交学校核发的就业推荐表。
3、同意报考证明：在职人员，应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意报考证明。
4、基层工作经历证明：报考定向招录职位的，“服务基层项目”的人员，应提供服务基层的证明材料。让单位开具证明并加盖公章即可。
5、代为审核委托书：遇到特殊情况无法亲自去审核的话，可以委托他人带未审核。
6、户籍证明：如果是有户籍要求的省份，需要准备一份户籍证明。去户籍所在地的派出所办理即可。
7、报到证：事业单位编制身份的考生，须提交报到证（或派遣证）。
8、入伍和退役证明材料：退役大学生士兵应提供入伍和退役证明材料。
公务员如何才能晋升职级？
❖ 考试晋升制
即***用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，一般来说，考试可以分为遴选和公选两类。
遴选：一般指的是公务员遴选，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群只能是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的。比如：每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选(纪委、宣传部、组织部)。
公选：这种考试也是只能体制内公务员参加，但是这种考试是提拔领导干部的，比如：正科级或者副科级的领导干部。职位变了，级别也变了。现在公选的考试越来越少，主要趋势是遴选考试。
❖ 功绩晋升制
❖ 年资晋升制
以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。由于这种晋升方式只注重工作时间之长短，而不考察工作实绩之强弱，因此，晋升的通常是职级而非职务。
❖ 学历晋升制
以学历作为主要晋升标准的制度。
谢邀！简单说说，仅供参考。
——先定级：公务员入职以后有一年试用期。试用期满后定级，其中大专26级科员，本科25级科员，硕士24级四级副主任科员，博士22级二级主任科员。
——再晋升。定级后，年度考核称职，每两年晋升一个级次。其中，每有一个年度考核优秀，缩短半年。
——关于职数。科员[_a***_]职数限制，到年头就可以晋升。二巡、一至四级调研员、一至四级主任科员数量不能超过单位编制总数的1%、20%和60%。其中，
一、二级调研员数量不能超过一至四级调研员总数的40%；一级调研员数量不能超过一、二级调研员总数的50%。
一、二级主任科员数量不能超过一至四级主任科员总数的50%。
综上，对于没有职务的普通公务员来说，县级以下，一级主任科员就是天花板；县级以上，一级调研员就是天花板。
以正常大学毕业生为基准，第一年为实习期，第二年科员，科员满三年可以晋升四级主任科员，两年后晋***主任科员，再两年二级主任科员，再两年一级主任科员，再两年四级调研员，再两年***调研员，再两年二级调研员，再两年一级调研员，再三年二级巡视员，再三年一级巡视员。
以上的前提是有职数，而且组织考虑并不是到点就升。一般县里，一级主任科员就到头了，市里大部分人可以退休时四调，市直部门一把手运气特别好的二巡，运气好的一调。
另外，***主任科员、一级主任科员、***调研员、一级调研员、巡视员一般都是实职领导兼任。
