应届生在长乐机场当管培生，前途怎么样？
管培生，Management Trainee，全称管理培训生，是外企“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目国内通常称为预备干部，怎么样？官方给的解释够高大上吧！实际上真的是这样子吗？不是的，长乐机场管培生个人字面理解应该是一段时间后定岗而不是定领导岗，大多国企不同于公务员单位进入门槛高，国企门槛低，所以大多数进入的员工都有关系，而进入后关系也分好几等，要进行再次筛选，剩下一部分有关系的，父母厅一级关系不算最牛因为不是直管，直管的是国资委，只能算有关系，剩下在是公司内部老总副总的子女，在其次是各个分子公司各部门领导关系，然后是各科室关系，一个学校来的毕业生凭能力也可以有发展，但你的学历能力不一定比城市里领导子女的学历及能力强，想要当上领导付出的努力要比别人多几倍起步。
编外教师最后能转在编吗？
编外教师即使教得再久，最后也不会自然转为在编教师。现在无论是公务员还是教师，在用人制度上都很规范了，公开、公平、公正，逢进必考。
因此，编外教师要想转为在编教师，必须具备招考条件，如学历、教师资格证、普通话等级合格证等等，参加本地或外地在编教师统一招聘考试，在笔试、面试、体检、政审合格后，可录取为国家在编教师，享受在编教师待遇。
不能。现在的编外教师，都是由学校自行招聘，临时顶岗人员，他们与***没有任何关系，不存任何手续，与学校也不存在合同协议，所以转在编是不可能的。现在的在编人员，都必须参加***的公开招聘，经过严格的笔试考试和面试考试，这是国家规定，编外转编是不可能的。
机关事业单位非在编聘用人员可以转成在编人员。但是要经过事业单位招聘。事业单位考试又称事业编考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题。
今年机关事业单位的绩效都发了吗？
机关事业单位绩效是核准应发的机关事业单位工作人员的合规收入，是制度性安排。所以，不能随意变化。同时，机关事业单位工作人员扣发绩效，等于是减少其收入，一般来说这是不应该的。
正在焦急等待中。
今天听了财政局一个领导的一席话，心更凉了。该领导说，我们这里这两年是还本付息高峰期，每年本息N个亿，其他需要支付的刚性支出又大，财政压力山大。本地是旅游城市，没有太多工业，经济收入全靠三产撑着。疫情前，旅游的人多，吃喝玩乐购消费的人多，财政收入尚可勉力支撑运转；疫情后，来的人少了，很多关联产业受到较大冲击，财政举步维艰，以至于现在的维系乏力。
据说，财政局领导现在为了钱的事每天焦头烂额。为了筹钱，财政把各部门的钱能收的全收了，能减的全减了，可杯水车薪，根本解决不了问题。上面一直说想办法，财政确实想了很多办法，然而在不能开源的情况下，单靠节流并不能解决根本。用该领导的话来说，我们现在有十个锅，却只有五六个盖，盖哪个都有问题。
往年这个时候，临近年底财政要赶支出进度，已经早早预发了部分年终绩效，大家在元旦前基本上都能领到万儿八千。今年到现在依然没有任何风声，坏消息倒是不少，什么上面检查把绩效停了，以后不发绩效了，专项绩效以后要取消了，财政说发绩效了……诸如此类的消息每天层出不穷，横竖表达出的意思就两个字，没钱！
现在距离离31号还有两三天时间，如果要发绩效，财政应该已经通知各单位报送审批表，核定人员和数量交财政审定，最后按清单发放，现在财政还没通知造册交表，月底发钱已然不可能。所以尽管很多人对绩效发放仍心存希望，其实心里已经非常明白，今年的绩效大概率是黄了。
但愿，还有好消息……
