考核优秀能缩短提拔年限吗？
提拔无考核优秀不优秀没有必然联系，如果想要提拔你会用一些方式方法把你的指标由不及格变成及格由及格变成优秀，提拔你会是你的业绩考核变得更好。但是你业务水平高考核都是优秀表不代表你被提拔，提拔谁是上面领导开会商讨完决定的，考核优秀只能代表你业务水平高。
公务员正科年内优秀能否缩短职务任职年限？
公务员在职级晋升中，明确了每获得一次年度考核优秀等次，在任职年限上减少半年时间，也就是累计加半年时间。规定中没有具体规定最多算几次优秀为上线只要有优秀，
就可以累计计算的。因此，优秀减时间是没有上限的
公务员正科优秀晋升职级时任职年限缩短半年。
公务员晋升职级，比较重要的条件就是要满足任职年限的要求。比如，晋升四级主任科员，需要任一级科员满两年以上；晋升***主任科员，需要任四级主任科员满两年以上。而如果在任职一级科员期间，有一次年度考核结果定为优秀等次，那么晋升四级主任科员时，只需要任职年限满一年半就可以。在实际使用当中，一定要注意，获得年度考核优秀等次的时间，在任上一职级期间才可以缩短年限，否则不能使用。***设某公务员2021年3月被提拔为四级主任科员，2021年3月份又进行的年度考核，评定2020年为优秀等次。
公务员连续2个年度考核优秀，可否提前一年晋升职级？
身处西藏，高寒海拔，一起来的一个贵州的同事，连续三年优秀公务员，转化为三等功。结果，提拔的时候仍然没有他。
公务员的提拔，组织最终都是有自己的考量的。理论上来讲，根据公务员法，优秀的确是可以提前晋升的，这也是理论上的。实际上来看，晋升与否都是有组织考量的。
事实上，能不能晋升职级和年限没有太大关系。因为，年限只是一个前提条件，并不能起到决定性作用。
公务队伍中，满足职级晋升条件的多的是，但能真正实现晋升目的的往往只有极少数。在众多满足晋升年限的竞争中，能起到决定性作的因素是：
1.有职数空缺。比如，一个单位有10个一级主任科员编制数，由于人员退休、调出，导致只有7人占用，那么就可以增加3人。
2.本人能力强、实绩突出。
3.群众满意度高。
回到题主的话题，公务员连续2个年度考评等次为优秀，按相关规定可以缩短晋级年限。但别忘了，你生活在一个充满竞争的体制内。如果有人实打实的年限比你长，你这种靠“政策照顾”的取巧式的年限，自然要往后排。
职级晋升不同于职务晋升。说白了，一大帮人因为得不到职务，只得了个职级享受生活待遇。组织上在考虑晋升情况时，更多的考虑年限长的优先、年纪大的优先。
所以，如果你是一个只有职级的人员，还是老老实实多干活，少想“提前”晋级的事！
准确地说应该是：公务员连续2个年度考核优秀，可以缩短一年的职级晋升时间。但是，不等于可以提前一年晋升职级。原因有两个：
第一，时间衔接
比如，2019年6月，被评为四级主任科员，按规定到2021年6月才能晋升***主任科员。
期间，只有2019年、2020年的年度优秀才能各缩短0.5年。其它年度的优秀无效。
第二，职数限制
除了一二级科员没有职数限制，到年头就可以晋升外，其它职级，从上到下都有职数限制。
以县乡为例：一至四级主任科员总数不能超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员总数不能超过一级至四级主任科员总数的50%等。
第三，考核结果限制
公务员年度考核优秀可以缩短时间。但是，如果被评为不称职，反而要延长一年以上的时间，甚至永远没有晋升的可能。所以说，考核也是一把双刃剑。
比如，2019、2020连续两个年度优秀，2021年受到诫勉以上处分，一切都归零！
