家在外地的公务员，没有什么社会关系，如何获得晋升提拔？
没有社会关系很难有晋升机会，除非你是一个公认的优秀人才，具有超越别人的能力，这种人是很少的，所以作为普通人，想要晋升，只能靠社会关系，也就是溜须拍马，请客送礼，拉上关系。本人一辈子也提拔不了，但是落得清心寡欲，不求人，不看人颜色，当然社会关系也少，社会地位也低，也没能力替亲戚朋友办事，也得不到别人的尊敬，所以要看自己的人生观，自己对生活的选择。
如果个人能力和时间机遇都成熟，公务员的提拔不会因为是外地人的就不提拔，不会一直偏向于本地人。
我始终认为，体制内无论是公务员还是事业人员，要想在职务上有晋升，走上领导岗位，一方面要靠个人的后天努力，另外一方面也要有大的机遇背景，甚至还需要点人脉***。
这个是事实。想要走普通的职务晋升之路，没有两把刷子是不行的。因此，得个人有一定的工作能力，在工作上干出点成绩，这样，才算有了职务晋升的基础。
当然，如果遇到那些比较强的关系户——这在体制内不算秘密，只要工作年限够、学历够、担任某一层级的职务时间够，也是可以“破格”提拔的。前提是，这些都在组织提拔的程序范围之内。
没有强大关系网的小伙伴，老老实实干工作，尽量不出错，多干活，如果***，碰到伯乐是早晚的事情。
体制内的提拔，如果碰不上好的机遇，再好的能力、工作履历，都可能白瞎。
比如，有的小伙伴年纪轻轻就提拔为单位的后备干部，只差一个机遇。但是这个机遇迟迟不来，就只能戴着“后备干部”的头衔虚等好多年。等机遇来了，要么年龄超了，要么学历不满足，要么其他条件不符合，就只能白白浪费了时间，空耗了岁月。
因此，如果在这个过程中有机遇，无论是公务员遴选，还是事业人员遴选，或者是当地的公开选拔考试，只要有机会，都全力以赴一试。机遇抓住了，或许就是另一番天地了。
这个无需多说，就像千里马需要伯乐一样，再能干的人才如果没有领导的赏识，其结果也就是个能干活的人才而已。
尤其在提拔过程中，领导的肯定非常重要，将会决定是否有资格迈进能否提拔的“范畴”。
这问题主观上就有问题。
一、提拔晋升要看个人能力
当下，风清气正的体制生态正在加强，提拔晋升主要看业绩和能力。
想找人请托走后门的不排除有，但绝不会是主流现象。
踏实做好本职工作，打好群众基础和口碑，保持好和领导的良好沟通，机会来的时候自然会提拔。
二、本地人和外地人的区别
按题主所说，给人的感觉是在家乡社会***丰富，那又何必舍近求远考外地的公务员？
既然考了外地，就要有扎根当地的绝心。
靠自己的能力和拼搏，获得提拔晋升才是正道，体制内排外的思想很淡，现在各地都是全国范围内招录，各地体制内招录的外地人也很多，不会在提拔晋升上搞区别对待。
总之，现在的体制生态，公平公正已是常态，提拔晋升前的考察、公示都在大范围内开展，能力、品行，德才兼备才是晋升的保证。
晋升提拔不取决于某一个因素，涉及社会关系、干事能力、贵人扶持、工作机遇等多个方面，能起决定性作用的也许就是其中的一到两个方面。建议从自身做起，做好以下几点：
一是踏实工作，做个“能干事”的人。踏踏实实干好本职工作，认真履职尽责，做个能干事的人。不管在任何单位或部门，能干事的人都会有一席之地，这也是晋升提拔的一个基本前提。
二是提高情商，做个“会干事”的人。能干事不如会干事，工作干得很好，但是领导看不到、不欣赏，同事不支持、不帮助，那么只会是成为孤家寡人，提高情商是关键，要把事干到点子上，关键环节能冲上去，平时注重维护好同事关系，提高自己的群众威信。
三是稳扎稳打，做个“不出事“”的人。干工作雷厉风行是好事，但要考虑周全，不能呜呜渣渣地瞎干，要稳扎稳打，既能干成事，还要不出事，不添乱、不添堵，更不要因为干事不当而伤害自己。
